?用人單位對(duì)自考學(xué)歷是什么態(tài)度?

用人單位對(duì)自考學(xué)歷是什么態(tài)度?

這個(gè)問(wèn)題應(yīng)從以下兩個(gè)方面來(lái)理解，即：自考學(xué)歷國(guó)家承認(rèn)，但企業(yè)依法自主聘用人才。

這前一個(gè)“方面”的理解很好把握，有《高等教育法》，有國(guó)務(wù)院的《高等教育自學(xué)考試暫行條例》做保 障，高等教育自學(xué)考試的學(xué)歷，是國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，這一點(diǎn)毋庸置疑!但有考生質(zhì)疑，既然是國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷，那為何在一些資格考試中自考生不能參加?為何單位招聘不要自考生?這就牽扯到對(duì)后一方面的理解。

這個(gè)理解應(yīng)該是這樣的：一些行業(yè)，對(duì)于從業(yè)人員的基本素質(zhì)、基本技能的要求有其考慮，因此，對(duì)從業(yè)人員參加資格考試的條件有一些特定的規(guī)定，這應(yīng)該是可以理解的。一些企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)學(xué)歷屬性的選擇，只是企業(yè)自主聘用人才的一種行為，而不是對(duì)某一種學(xué)歷的歧視。

事實(shí)上，據(jù)我們了解，相當(dāng)多的資格考試，自考生完全可以參加，比如司法考試。

相當(dāng)多的自考生現(xiàn)在工作得很出色，很多還是本單位的骨干，這也是事實(shí)。

自考主要面向在職從業(yè)人群，主要是在職人員通過(guò)自考提高自身文化素養(yǎng)、能力水平和職業(yè)技能。

從自考?xì)v史上看，有很多在崗位上通過(guò)自學(xué)成才，逐步成為單位業(yè)務(wù)骨干或者企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的例子。

我們希望每一個(gè)自考生都向這些成功者學(xué)習(xí)，以他們?yōu)榘駱樱ぬ?shí)實(shí)地在崗位上建功立業(yè)。