?2021年10月自考00152組織行為學(xué)復(fù)習(xí)重點(diǎn)一

很多考生覺(jué)得看教材太浪費(fèi)時(shí)間，內(nèi)容太多，很多內(nèi)容無(wú)法理解，還要去翻輔導(dǎo)資料，根本沒(méi)那個(gè)耐心和精力。因此大部分考生在復(fù)習(xí)時(shí)都比較傾向于那些整理好的復(fù)習(xí)資料和模擬試卷等。下文是希賽網(wǎng)自考頻道整理的“2021年10月自考00152組織行為學(xué)復(fù)習(xí)重點(diǎn)一”，供各位考生參考。

2021年10月自考00152組織行為學(xué)復(fù)習(xí)重點(diǎn)一

1.作為一門(mén)獨(dú)立的專(zhuān)門(mén)研究組織中人的心理與行為規(guī)律性的科學(xué)，組織行為學(xué)最先產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代至60年代的美國(guó)。

2.組織行為學(xué)是一門(mén)具有兩重性學(xué)科。其應(yīng)用具有階級(jí)性學(xué)科是社會(huì)心理學(xué)

3.價(jià)值觀和價(jià)值觀體系是決定人的行為的心理基礎(chǔ)

4.20世紀(jì)70年代興起的一種最新的經(jīng)營(yíng)管理價(jià)值觀是工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀

5.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)下下級(jí)進(jìn)入吧比較成熟階段時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者宜采用的領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型是參與型。

6.管理者通常的管理幅度在7至9人之間

7.組織文化通過(guò)文化優(yōu)勢(shì)創(chuàng)建出一些非正式的約定俗成的群體規(guī)范和價(jià)值觀念，這體現(xiàn)了組織文化的約束功能。

8.對(duì)個(gè)人今后主要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路，作出設(shè)想和計(jì)劃過(guò)程是指事業(yè)生涯設(shè)計(jì)

9.領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)功能重要手段是權(quán)力

10.公平理論是美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯根據(jù)認(rèn)知失調(diào)理論提出的。

1菲德勒“有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模型”于1967年提出

12.讓被調(diào)查者對(duì)多個(gè)被選項(xiàng)目按一定標(biāo)準(zhǔn)排出等級(jí)先后順序，這屬于等級(jí)排列法。

13.對(duì)群體助長(zhǎng)現(xiàn)象最早的科學(xué)研究是由法國(guó)心理學(xué)家特里普利特在1898年進(jìn)行的。

14.層次等級(jí)方法最大的局限是增加了上級(jí)主管花費(fèi)的時(shí)間。

15.心理活動(dòng)的動(dòng)力特征是氣質(zhì)。

16.美國(guó)心理學(xué)家海德提出了Y理論。

17.要開(kāi)發(fā)一個(gè)企業(yè)、單位部門(mén)和他們之中某個(gè)人創(chuàng)造力，要順利地開(kāi)展各種創(chuàng)造活動(dòng)，首先要求他們的領(lǐng)導(dǎo)者富于創(chuàng)造精神

18.決策民主化的先決條件是決策的法制化

19.發(fā)展現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)理論和管理實(shí)踐的基礎(chǔ)是傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)理論。

20.判斷組織行為合理與否，必須分析組織在確認(rèn)目標(biāo)這一方面和最有效地完成目標(biāo)這一方面是否功能良好

21.認(rèn)為對(duì)于所有群體和組織來(lái)說(shuō)沖突都是與生俱來(lái)的學(xué)派是人際關(guān)系學(xué)派

22.在西蒙觀點(diǎn)，企業(yè)家決策能力集中體現(xiàn)在企業(yè)代表戰(zhàn)略決策能力上

23.人的工作績(jī)效決定于積極性。

24.麥克里蘭理論核心是成就需要

25.該組織變革過(guò)程中，最主要變革是人變革

26.群體結(jié)構(gòu)變量主要包括正式領(lǐng)導(dǎo)、群體規(guī)模、群體構(gòu)成。

27.普通心理學(xué)中的工業(yè)心理學(xué)可以分為工業(yè)個(gè)體心理學(xué)、工業(yè)社會(huì)心理學(xué)、工業(yè)消費(fèi)心理學(xué)。

28.命令性群體都是任務(wù)型群體。

29.“時(shí)間就是金錢(qián)”這是一種社會(huì)價(jià)值觀。

30.影響合作與競(jìng)爭(zhēng)的因素有動(dòng)機(jī)、威脅、信息溝通、個(gè)性特征和組織文化。

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