?全國2021年4月自考組織行為學00152真題及答案
摘要:全國2021年4月自考組織行為學00152真題及答案已經(jīng)公布,考后就有考生根據(jù)回憶整理出全國2021年4月自考組織行為學00152部分真題答案,以下答案供各位考生參考。
2021年4月自考剛剛考完,考生們最為關注的就是自考真題的答案了,本文是網(wǎng)友們整理的今年4月份的全國自考組織行為學00152部分真題答案,快來估算一下自己考了多少分吧。
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全國2021年4月自考組織行為學00152真題及答案
名詞解釋
31個性心理
答案:個性心理又稱人格,是個體帶有傾向性的、比較穩(wěn)定的、本質的心理特征的總和。
32價值觀
答案:價值觀是一個人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法,是一個人基本的信念和判斷。
33群體規(guī)范
答案:群體規(guī)范是指群體成員認同與共同遵守的行為標準和準則。
34機械式結構
答案:管理者有多種方式來搭配復雜化、正式化及集權化這三個組織結構要素,而任何組織結構都可歸類為機械式結構或有機式結構。機械式結構以嚴密的金字塔型組織形式為代表,它具有高度復雜化、正式化與集權化的特點。
35正激勵
答案:正激勵是指當一個人的行為符合組織需要,通過獎賞的方式鼓勵這種行為,以達到保持和增加這種行為的目的。
簡答題
36簡述態(tài)度對行為的影響
答案:
(1)影響認知和判斷:
(2)影響行為效果;
(3)影響忍耐力;
(4)影響相容性.
37簡述非正式群體的消極作用
答案:
(1)容易產(chǎn)生抵觸情緒;
(2) 影響工作效率;
(3)容易傳播謠言;
(4) 會產(chǎn)生破壞作用
38簡述組織變革的主要外部環(huán)境因素
答案:
(1)國家宏觀調控手段變化
(2) 技術進步
(3)競爭觀念變化
(4)資源的變化
39簡述霍夫斯坦德的文化差異的維度
答案:
(1) 權力距離;
(2)個人主義與集體主義;
(3)男性度與女性度:
(4)不確定性避免:
(5)長期取向與短期取向。
40簡述領導生命周期理論的主要內容
考樹
答案:
(1)是重視下屬的權變理論。
(2)依據(jù)下屬成熟度(工作成熟度和心理成熟度),選擇正確的領導風格。
(3)四種領導方式和下屬成熟度的四個階段相對應。
論述題
41聯(lián)系實際談談在管理實踐中如何預防群體間沖突。
答案:
(1)加強信息的公開與分享;
(2)正式和非正式的交流;
(3)正確選拔群體成員;
(4)把蛋糕做大;
(5)防止本位主義,強調整體觀念;
(6)分清責任和權利;
(7)建立崇尚合作的組織文化和群體風氣。
42聯(lián)系實際談談在管理實踐中如何有效運用公平理論開展激勵工作
答案:
(1)收入超過應得報酬的員工的生產(chǎn)效率水平,有可能高于收入公平的員工,即負疚感會讓員工提高產(chǎn)品質量或產(chǎn)量:
(2)收入超過應得報酬的員工相對那些收入公平的員工而言,主要是提高質量,計件付酬的方式讓員工為實現(xiàn)公平感而更加努力;
(3)對收入低于應得報酬的員工,將降低他們的生產(chǎn)數(shù)量或者質量,也會降低工作努力程度;
(4)收入低于應得報酬的員工,產(chǎn)量高而質量低,計件付酬時,對那些只講數(shù)量不管質量的員工不實施獎勵,會產(chǎn)生公平感。
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