?2020年10月自考薪酬管理與績(jī)效考核(二)12000真題

自考真題是考生復(fù)習(xí)備考的一大法寶，需要好好利用，而且年份離的越近，參考價(jià)值越高。以下是希賽網(wǎng)自考頻道整理的2020年10月自考薪酬管理與績(jī)效考核(二)12000真題，考生可參考試卷題型、分值、重點(diǎn)考試內(nèi)容及答題規(guī)范，參考答案現(xiàn)在暫未公布，希賽網(wǎng)將持續(xù)更新。

2020年10月自考薪酬管理與績(jī)效考核(二)12000真題

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共 15 小題,每小題 1 分,共 15 分。 在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

1. 下列不屬于間接薪酬形式的是

A. 崗位津貼

B. 獎(jiǎng)金

C. 基本工資

D. 員工福利

2. 相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉重疊部分,稱為

A. 薪酬區(qū)間的疊幅

B. 薪酬等級(jí)數(shù)量

C. 薪酬變動(dòng)范圍

D. 薪酬變動(dòng)比率

3. 薪酬調(diào)查的主體不包括

A. 個(gè)人

B. 專業(yè)咨詢調(diào)查機(jī)構(gòu)

C. 企業(yè)

D. 行業(yè)主管部門

4. 薪酬對(duì)員工所具有的功能不包括

A. 經(jīng)濟(jì)保障功能

B. 改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效功能

C. 社會(huì)信號(hào)功能

D. 激勵(lì)功能

5. 策略的最大優(yōu)點(diǎn)就是其靈活性和針對(duì)性。

A. 跟隨型薪酬策略

B. 滯后型薪酬策略

C. 混合型薪酬策略

D. 領(lǐng)先型薪酬策略

6. 員工福利設(shè)計(jì)的外部影響因素是

A. 企業(yè)文化的不同

B. 員工福利偏好的差異

C. 工資的控制

D. 企業(yè)的支付能力

7. 下面那個(gè)不屬于收益分享計(jì)劃

A. 斯坎倫計(jì)劃

B. 魯克計(jì)劃

C. 效益增進(jìn)分享計(jì)劃

D. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃

8. 平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系,相互驅(qū)動(dòng),緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略,其中 回答怎樣滿足顧客的問題。

A. 內(nèi)部經(jīng)營(yíng)過程指標(biāo)

B. 財(cái)務(wù)指標(biāo)

C. 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)

D. 客戶指標(biāo)

9. 支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬,體現(xiàn)了 原則。

A. 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B. 對(duì)內(nèi)具有公平性

C. 對(duì)員工具有激勵(lì)性

D. 薪酬成本的控制

10. 薪酬調(diào)查方式不包括

A. 訪談法

B. 問卷調(diào)查法

C. 收集信息法

D. 海氏三要素法

11. 一職數(shù)薪制是為適應(yīng) 的工人之間勞動(dòng)熟練程度存在差別而設(shè)立的。

A. 不同職位

B. 相同崗位

C. 不同技術(shù)水平 

D. 不同責(zé)任大小

12. 利潤(rùn)分享計(jì)劃是指根據(jù) 的衡量結(jié)果來(lái)向員工支付報(bào)酬的一種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)模式。

A. 個(gè)人業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)

B. 個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

C. 企業(yè)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D. 部門績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

13. 薪酬費(fèi)用率= (薪酬成本總額/ )x100%

A. 人工成本

B. 銷售收入總額 

C. 薪酬總額

D. 單位利潤(rùn)

14. 要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法,下列哪項(xiàng)不屬于要素計(jì)點(diǎn)法的工作程序

A. 確定要評(píng)價(jià)崗位,搜集崗位信息

B. 確定基準(zhǔn)崗位

C. 選擇并界定薪酬要素

D. 確定要素等級(jí)

15. 下列不屬于企業(yè)補(bǔ)充福利計(jì)劃的形式的是

A. 集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃

B. 住房或購(gòu)房支持計(jì)劃

C. 員工服務(wù)計(jì)劃

D. 帶薪年休假

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

16. 從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理訴求出發(fā),薪酬具有如下哪些功能

A. 增值功能

B. 激勵(lì)功能

C. 競(jìng)爭(zhēng)功能

D. 協(xié)調(diào)功能

E. 配置功能

17. 不同基礎(chǔ)薪酬體系實(shí)施環(huán)境的差異主要表現(xiàn)在

A. 企業(yè)結(jié)構(gòu)

B. 戰(zhàn)略目標(biāo)

C. 管理制度

D. 企業(yè)文化

E. 激勵(lì)薪酬

18. 考核結(jié)果的反饋可以采用哪些形式

A. 口頭反饋

B. 圖表反饋

C. 評(píng)語(yǔ)反饋

D. 概括反饋

E. 分項(xiàng)反饋

19. 設(shè)置績(jī)效目標(biāo)的經(jīng)典原則性要求為

A. 具體性

B. 可衡量性

C. 一致性

D. 現(xiàn)實(shí)性

E. 時(shí)間有限性

20. 縱向薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)調(diào)整常見方式主要有

A. 不同薪酬要素組合模式調(diào)整

B. 內(nèi)外在薪酬比例調(diào)整

C. 增加薪酬等級(jí)

D. 減少薪酬等級(jí)

E. 薪酬等級(jí)幅度調(diào)整

三、填空題:本大題共 4 小題,每空 1 分,共 15 分。

21. 企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)最直觀的表現(xiàn)形式是          ,清晰地顯示了企業(yè)各崗位的          與其         之間的關(guān)系。

22. 法定假日包括:          、          和          。

23. 獎(jiǎng)金計(jì)劃是一種兼具          、          、          、          和          的短期激勵(lì)薪酬計(jì)劃。

24. 能力的冰山模型認(rèn)為一個(gè)人的能力是由          、          、          、          和動(dòng)機(jī)五大要素構(gòu)成。

四、名詞解釋題:本大題共 5 小題,每小題 3 分,共 15 分。

25. 內(nèi)在薪酬

26. 魯克計(jì)劃

27. 薪酬結(jié)構(gòu)

28. 薪酬預(yù)算

29. 獎(jiǎng)勵(lì)年薪

五、簡(jiǎn)答題:本大題共 5 小題,每小題 5 分,共 25 分。

30. 簡(jiǎn)述薪酬管理的主要內(nèi)容。

31. 簡(jiǎn)述要素比較法的優(yōu)缺點(diǎn)。

32. 簡(jiǎn)述薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要步驟。

33. 簡(jiǎn)述期股和股票期權(quán)的差異。

34. 簡(jiǎn)述影響薪酬預(yù)算的因素。

六、論述題:本大題共 2 小題,每小題 10 分,共 20 分。

35. 請(qǐng)論述激勵(lì)薪酬相對(duì)于其他薪酬體系的優(yōu)越性及可能引發(fā)的潛在的管理隱患。

36. 請(qǐng)論述企業(yè)在不同的成長(zhǎng)階段具有哪些不同的特征? 這些特征如何決定企業(yè)的戰(zhàn)略薪酬管理。