?2020年10月自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法06089真題

自考真題是考生復(fù)習(xí)備考的一大法寶，需要好好利用，而且年份離的越近，參考價(jià)值越高。以下是希賽網(wǎng)自考頻道整理的2020年10月自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法06089真題，考生可參考試卷題型、分值、重點(diǎn)考試內(nèi)容及答題規(guī)范，參考答案現(xiàn)在暫未公布，希賽網(wǎng)將持續(xù)更新。

2020年10月自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法06089真題

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共 10 小題,每小題 1 分,共 10 分。 在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

1. 下列社會(huì)勞動(dòng)中,哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)?

A. 快遞哥為你提供的快速送貨勞動(dòng)

B. 你在某公司任財(cái)務(wù)經(jīng)理為公司提供的勞動(dòng)

C. 某酒店服務(wù)員為你提供餐飲服務(wù)的勞動(dòng)

D. 某工廠工人為工廠提供的勞動(dòng)

2. 《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律,它主要保護(hù)以下誰(shuí)的合法權(quán)益?

A. 勞動(dòng)者與用人單位

B. 用人單位

C. 勞動(dòng)者

D. 勞動(dòng)者、用人單位和社會(huì)

3. 中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó),何時(shí)起又成為該組織的常任理事國(guó)?

A. 1919 年

B. 1944 年

C. 1949 年

D. 1971 年

4. 就業(yè)促進(jìn)是以下哪個(gè)主體與人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)社會(huì)團(tuán)體都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任?

A. 用人單位

B. 中央政府

C. 地方政府

D. 高等院校

5. 年休假制度不能適用于以下哪類(lèi)職工?

A. 某個(gè)體餐館已經(jīng)連續(xù)工作一年以上的洗菜工

B. 某事業(yè)單位的職工

C. 某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的自由撰稿人

D. 某網(wǎng)站的技術(shù)人員

6. 年薪制是指對(duì)符合一定條件的勞動(dòng)者實(shí)行以一個(gè)賬務(wù)年度為核算工資依據(jù)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬的一種什么收入形式?

A. 補(bǔ)貼形式

B. 津貼形式

C. 獎(jiǎng)勵(lì)形式

D. 工資形式

7. 以下可實(shí)行縮短工時(shí)制的勞動(dòng)者是誰(shuí)?

A. 煤礦工人

B. 推銷(xiāo)人員

C. 長(zhǎng)途車(chē)司機(jī)

D. 公司高級(jí)管理人員

8. 集體合同對(duì)本單位與勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同》中的以下哪一事項(xiàng)不具有約束力?

A. 工資報(bào)酬

B. 工作時(shí)間

C. 考核指標(biāo)

D. 勞動(dòng)保護(hù)條件

9. 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體是指社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象,它可以是以下哪一項(xiàng)?

A. 資金

B. 服務(wù)

C. 工作崗位

D. 資金和給付等服務(wù)行為

10. 小張與本公司就工資爭(zhēng)議在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議,但本公司不履行調(diào)解協(xié)議,小張直接向人民法院起訴,人民法院應(yīng)當(dāng)如何處理?

A. 應(yīng)當(dāng)駁回小張的起訴

B. 應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理

C. 不予受理,告知小張應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

D. 按照普通民事糾紛受理

三、判斷題:本大題共10小題，每小題1分,共10分。判斷下列各題，在答題紙相應(yīng)位置正確的涂“A" ,錯(cuò)誤的涂“B”。

11. 下列爭(zhēng)議中適用勞動(dòng)法的是哪幾項(xiàng)?

A. 某公司人力資源部經(jīng)理與職工劉某就勞動(dòng)合同續(xù)簽問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議

B. 職工小周與公司就休假問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議

C. 公司董事長(zhǎng)與副董事長(zhǎng)就公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生的爭(zhēng)議

D. 公司與職工劉某就加班費(fèi)計(jì)算問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議

E. 公司與職工劉某就工作地點(diǎn)問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議

12. 以下哪些勞動(dòng)法律事實(shí)能夠?qū)е聞趧?dòng)法律關(guān)系消滅?

A. 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照

B. 勞動(dòng)者因病完全喪失勞動(dòng)能力

C. 用人單位被兼并

D. 用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)

E. 勞動(dòng)合同法修改

13. 我國(guó)勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)具體體現(xiàn)在哪些方面?

A. 應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或約定完成勞動(dòng)任務(wù)

B. 應(yīng)當(dāng)不斷提高自己的勞動(dòng)技能

C. 應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范

D. 應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德

E. 應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從本單位的一切工作指揮和命令

14. 根據(jù)我國(guó)就業(yè)促進(jìn)制度的規(guī)定,以下哪些是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)主體?

A. 身體健壯的退休者

B. 17 周歲的未成年人

C. 盲人

D. 年滿 50 周歲的女性職工

E. 因工作能力較差被單位辭退者

15. 我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要有哪些?

A. 競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò) 3 年

B. 競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

C. 競(jìng)業(yè)限制地域、范圍等應(yīng)由雙方事先約定

D. 競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

E. 競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按月支付

16. 勞動(dòng)合同中如約定試用期限,則必須遵守以下哪些規(guī)定?

A. 勞動(dòng)合同期限 1 年以上 3 年以下的,試用期限不得超過(guò) 2 個(gè)月

B. 試用期限內(nèi)用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

C. 試用期的工資最低不得低于勞動(dòng)合同約定工資的的 80%

D. 試用期限內(nèi)勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同

E. 試用期內(nèi)可不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

17. 我國(guó)勞動(dòng)法上基本工資的主要特點(diǎn)是什么?

A. 常規(guī)性

B. 固定性

C. 主干性

D. 基準(zhǔn)性

E. 等級(jí)性

18. 我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)基金要從哪幾方面建立比較完善的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督體系?

A. 人大監(jiān)督

B. 行政監(jiān)督

C. 社會(huì)監(jiān)督

D. 媒體監(jiān)督

E. 審計(jì)監(jiān)督

19. 我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察的法定程序是怎樣的?

A. 受理

B. 立案

C. 調(diào)查

D. 檢查

E. 處理

20. 用人單位有以下哪些情形并給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任?

A. 用人單位未將已經(jīng)簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者的

B. 扣押勞動(dòng)者證件的

C. 因用人單位的原因使勞動(dòng)合同無(wú)效的

D. 未依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明的

E. 未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的

三、判斷題:本大題共 10 小題,每小題 1 分,共 10 分。 判斷下列各題,在答題紙相應(yīng)位置正確的涂“A”,錯(cuò)誤的涂“B”。

21. 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體勞動(dòng)者都具有約束力,但未加入工會(huì)的勞動(dòng)者除外。

22. 最低工資中應(yīng)當(dāng)剔除加班工資、特殊工作環(huán)境下的津貼及法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇。

23. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,且一般每天不得超過(guò) 1 小時(shí)、每月累計(jì)不得超過(guò) 36 小時(shí)。

24. 用人單位在與勞動(dòng)者吳某簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)吳某偽造畢業(yè)證書(shū),遂以合同無(wú)效為由終止合同,該行為合法。

25. 小吳患職業(yè)病并被確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力,用人單位以其是以營(yíng)利為目的的公司為由要與小吳解除勞動(dòng)合同,用人單位的做法是符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的。

26. 企業(yè)中的高級(jí)管理人員適用不定時(shí)工作時(shí)間,故不存在加班和支付加班費(fèi)的問(wèn)題。

27. 從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

28. 無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員不能參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

29. 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

30. 勞動(dòng)者與醫(yī)院因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

四、名詞解釋題:本大題共 5 小題,每小題 3 分,共 15 分。

31. 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)

32. 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利

33. 延長(zhǎng)工作時(shí)間

34. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

35. 勞動(dòng)爭(zhēng)議

五、簡(jiǎn)答題:本大題共 5 小題,每小題 5 分,共 25 分。

36. 簡(jiǎn)述我國(guó)就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體——?jiǎng)趧?dòng)者的范圍。

37. 簡(jiǎn)述我國(guó)集體合同訂立應(yīng)遵循的原則。

38. 簡(jiǎn)述我國(guó)建立的欠薪支付保障的主要制度。

39. 簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的特征。

40. 簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征。

六、論述題:本大題 10 分。

41. 論述我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》在維護(hù)勞動(dòng)者公平就業(yè)權(quán)方面的主要規(guī)定。

七、案例題:本大題共 2 小題,每小題 10 分,共 20 分。

42. 2015 年 4 月 2 日錢(qián)某與華泰科技有限公司簽訂為期二年的勞動(dòng)合同,任公司技術(shù)員。2016 年 2 月錢(qián)某因上年度業(yè)績(jī)考核問(wèn)題與總經(jīng)理?xiàng)钅嘲l(fā)生爭(zhēng)議,幾天后又因未能晉升到工程師職務(wù)與公司部門(mén)經(jīng)理朱某發(fā)生爭(zhēng)議,該月發(fā)工資時(shí)因加班費(fèi)問(wèn)題與公司財(cái)務(wù)華某發(fā)生爭(zhēng)議,幾天后,錢(qián)某因身體有病請(qǐng)假一周無(wú)法上班,公司便以影響工作為由將其辭退。錢(qián)某病好后經(jīng)幾次與公司交涉要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并解決以上爭(zhēng)議。

請(qǐng)問(wèn):

(1)錢(qián)某與該公司相關(guān)部門(mén)發(fā)生的爭(zhēng)議哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議? (2 分)

(2)錢(qián)某與該公司勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)哪幾種方式解決? (3 分)

(3)錢(qián)某在運(yùn)用這幾種方式解決問(wèn)題時(shí),不同方式相互之間是什么關(guān)系? (2 分)

(4)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何? (3 分)

43. 某公司遭到特大火災(zāi),在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)無(wú)法恢復(fù)生產(chǎn),為此,公司董事會(huì)根據(jù)本公司與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的《勞動(dòng)合同》第五條“企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的,可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定,準(zhǔn)備進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員。

請(qǐng)問(wèn):

(1)該公司目前情況符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員情形嗎? 為什么? (5 分)

(2)該公司經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)遵守哪些程序要求? (2 分)

(3)該公司在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么社會(huì)責(zé)任? (3 分)