?2020年10月自考勞動關(guān)系與勞動法06089真題

自考真題是考生復(fù)習(xí)備考的一大法寶，需要好好利用，而且年份離的越近，參考價值越高。以下是希賽網(wǎng)自考頻道整理的2020年10月自考勞動關(guān)系與勞動法06089真題，考生可參考試卷題型、分值、重點考試內(nèi)容及答題規(guī)范，參考答案現(xiàn)在暫未公布，希賽網(wǎng)將持續(xù)更新。

2020年10月自考勞動關(guān)系與勞動法06089真題

一、單項選擇題:本大題共 10 小題,每小題 1 分,共 10 分。 在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。

1. 下列社會勞動中,哪一項不屬于勞動法上的勞動?

A. 快遞哥為你提供的快速送貨勞動

B. 你在某公司任財務(wù)經(jīng)理為公司提供的勞動

C. 某酒店服務(wù)員為你提供餐飲服務(wù)的勞動

D. 某工廠工人為工廠提供的勞動

2. 《勞動合同法》是調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律,它主要保護(hù)以下誰的合法權(quán)益?

A. 勞動者與用人單位

B. 用人單位

C. 勞動者

D. 勞動者、用人單位和社會

3. 中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國,何時起又成為該組織的常任理事國?

A. 1919 年

B. 1944 年

C. 1949 年

D. 1971 年

4. 就業(yè)促進(jìn)是以下哪個主體與人力資源市場中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)社會團(tuán)體都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任?

A. 用人單位

B. 中央政府

C. 地方政府

D. 高等院校

5. 年休假制度不能適用于以下哪類職工?

A. 某個體餐館已經(jīng)連續(xù)工作一年以上的洗菜工

B. 某事業(yè)單位的職工

C. 某網(wǎng)絡(luò)平臺的自由撰稿人

D. 某網(wǎng)站的技術(shù)人員

6. 年薪制是指對符合一定條件的勞動者實行以一個賬務(wù)年度為核算工資依據(jù)計發(fā)勞動者報酬的一種什么收入形式?

A. 補(bǔ)貼形式

B. 津貼形式

C. 獎勵形式

D. 工資形式

7. 以下可實行縮短工時制的勞動者是誰?

A. 煤礦工人

B. 推銷人員

C. 長途車司機(jī)

D. 公司高級管理人員

8. 集體合同對本單位與勞動者簽訂的《勞動合同》中的以下哪一事項不具有約束力?

A. 工資報酬

B. 工作時間

C. 考核指標(biāo)

D. 勞動保護(hù)條件

9. 社會保險法律關(guān)系的客體是指社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象,它可以是以下哪一項?

A. 資金

B. 服務(wù)

C. 工作崗位

D. 資金和給付等服務(wù)行為

10. 小張與本公司就工資爭議在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議,但本公司不履行調(diào)解協(xié)議,小張直接向人民法院起訴,人民法院應(yīng)當(dāng)如何處理?

A. 應(yīng)當(dāng)駁回小張的起訴

B. 應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議案件受理

C. 不予受理,告知小張應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動爭議仲裁

D. 按照普通民事糾紛受理

三、判斷題:本大題共10小題，每小題1分,共10分。判斷下列各題，在答題紙相應(yīng)位置正確的涂“A" ,錯誤的涂“B”。

11. 下列爭議中適用勞動法的是哪幾項?

A. 某公司人力資源部經(jīng)理與職工劉某就勞動合同續(xù)簽問題發(fā)生的爭議

B. 職工小周與公司就休假問題發(fā)生的爭議

C. 公司董事長與副董事長就公司經(jīng)營發(fā)生的爭議

D. 公司與職工劉某就加班費(fèi)計算問題發(fā)生的爭議

E. 公司與職工劉某就工作地點問題發(fā)生的爭議

12. 以下哪些勞動法律事實能夠?qū)е聞趧臃申P(guān)系消滅?

A. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照

B. 勞動者因病完全喪失勞動能力

C. 用人單位被兼并

D. 用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)

E. 勞動合同法修改

13. 我國勞動者的基本勞動義務(wù)具體體現(xiàn)在哪些方面?

A. 應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或約定完成勞動任務(wù)

B. 應(yīng)當(dāng)不斷提高自己的勞動技能

C. 應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范

D. 應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德

E. 應(yīng)當(dāng)聽從本單位的一切工作指揮和命令

14. 根據(jù)我國就業(yè)促進(jìn)制度的規(guī)定,以下哪些是我國勞動就業(yè)主體?

A. 身體健壯的退休者

B. 17 周歲的未成年人

C. 盲人

D. 年滿 50 周歲的女性職工

E. 因工作能力較差被單位辭退者

15. 我國勞動合同法對競業(yè)限制的規(guī)定主要有哪些?

A. 競業(yè)限制期限不得超過 3 年

B. 競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

C. 競業(yè)限制地域、范圍等應(yīng)由雙方事先約定

D. 競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

E. 競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按月支付

16. 勞動合同中如約定試用期限,則必須遵守以下哪些規(guī)定?

A. 勞動合同期限 1 年以上 3 年以下的,試用期限不得超過 2 個月

B. 試用期限內(nèi)用人單位可隨時解除勞動合同

C. 試用期的工資最低不得低于勞動合同約定工資的的 80%

D. 試用期限內(nèi)勞動者可隨時解除合同

E. 試用期內(nèi)可不簽訂書面勞動合同

17. 我國勞動法上基本工資的主要特點是什么?

A. 常規(guī)性

B. 固定性

C. 主干性

D. 基準(zhǔn)性

E. 等級性

18. 我國《社會保險法》規(guī)定,社會保險基金要從哪幾方面建立比較完善的社會保險基金監(jiān)督體系?

A. 人大監(jiān)督

B. 行政監(jiān)督

C. 社會監(jiān)督

D. 媒體監(jiān)督

E. 審計監(jiān)督

19. 我國勞動保障監(jiān)察的法定程序是怎樣的?

A. 受理

B. 立案

C. 調(diào)查

D. 檢查

E. 處理

20. 用人單位有以下哪些情形并給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)向勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任?

A. 用人單位未將已經(jīng)簽訂的書面勞動合同交付勞動者的

B. 扣押勞動者證件的

C. 因用人單位的原因使勞動合同無效的

D. 未依法向勞動者出具解除勞動合同的證明的

E. 未依法支付勞動報酬的

三、判斷題:本大題共 10 小題,每小題 1 分,共 10 分。 判斷下列各題,在答題紙相應(yīng)位置正確的涂“A”,錯誤的涂“B”。

21. 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體勞動者都具有約束力,但未加入工會的勞動者除外。

22. 最低工資中應(yīng)當(dāng)剔除加班工資、特殊工作環(huán)境下的津貼及法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇。

23. 根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后方可以延長勞動時間,且一般每天不得超過 1 小時、每月累計不得超過 36 小時。

24. 用人單位在與勞動者吳某簽訂勞動合同后發(fā)現(xiàn)吳某偽造畢業(yè)證書,遂以合同無效為由終止合同,該行為合法。

25. 小吳患職業(yè)病并被確認(rèn)完全喪失勞動能力,用人單位以其是以營利為目的的公司為由要與小吳解除勞動合同,用人單位的做法是符合勞動合同法規(guī)定的。

26. 企業(yè)中的高級管理人員適用不定時工作時間,故不存在加班和支付加班費(fèi)的問題。

27. 從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

28. 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員不能參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險。

29. 個人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

30. 勞動者與醫(yī)院因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。

四、名詞解釋題:本大題共 5 小題,每小題 3 分,共 15 分。

31. 勞動法上的勞動

32. 勞動報酬權(quán)利

33. 延長工作時間

34. 基本養(yǎng)老保險

35. 勞動爭議

五、簡答題:本大題共 5 小題,每小題 5 分,共 25 分。

36. 簡述我國就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體——勞動者的范圍。

37. 簡述我國集體合同訂立應(yīng)遵循的原則。

38. 簡述我國建立的欠薪支付保障的主要制度。

39. 簡述我國勞動安全衛(wèi)生制度的特征。

40. 簡述社會保險的基本特征。

六、論述題:本大題 10 分。

41. 論述我國《就業(yè)促進(jìn)法》在維護(hù)勞動者公平就業(yè)權(quán)方面的主要規(guī)定。

七、案例題:本大題共 2 小題,每小題 10 分,共 20 分。

42. 2015 年 4 月 2 日錢某與華泰科技有限公司簽訂為期二年的勞動合同,任公司技術(shù)員。2016 年 2 月錢某因上年度業(yè)績考核問題與總經(jīng)理楊某發(fā)生爭議,幾天后又因未能晉升到工程師職務(wù)與公司部門經(jīng)理朱某發(fā)生爭議,該月發(fā)工資時因加班費(fèi)問題與公司財務(wù)華某發(fā)生爭議,幾天后,錢某因身體有病請假一周無法上班,公司便以影響工作為由將其辭退。錢某病好后經(jīng)幾次與公司交涉要求繼續(xù)履行勞動合同并解決以上爭議。

請問:

(1)錢某與該公司相關(guān)部門發(fā)生的爭議哪些屬于勞動爭議? (2 分)

(2)錢某與該公司勞動爭議可以通過哪幾種方式解決? (3 分)

(3)錢某在運(yùn)用這幾種方式解決問題時,不同方式相互之間是什么關(guān)系? (2 分)

(4)解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何? (3 分)

43. 某公司遭到特大火災(zāi),在相當(dāng)長的時期內(nèi)無法恢復(fù)生產(chǎn),為此,公司董事會根據(jù)本公司與勞動者個人簽訂的《勞動合同》第五條“企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的,可以解除勞動合同”的規(guī)定,準(zhǔn)備進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員。

請問:

(1)該公司目前情況符合勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員情形嗎? 為什么? (5 分)

(2)該公司經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)遵守哪些程序要求? (2 分)

(3)該公司在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么社會責(zé)任? (3 分)