?全國2020年10月自考勞動法00167真題

自考真題是考生復習備考的一大法寶，需要好好利用，而且年份離的越近，參考價值越高。以下是希賽網(wǎng)自考頻道整理的全國2020年10月自考勞動法00167真題，考生可參考試卷題型、分值、重點考試內(nèi)容及答題規(guī)范，參考答案現(xiàn)在暫未公布，希賽網(wǎng)將持續(xù)更新。

全國2020年10月自考勞動法00167真題

一、單項選擇題:本大題共20小題，每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

1.某用人單位的員工手冊經(jīng)過民主程序制定且經(jīng)公示告知程序。若該員工手冊對新入

職員工有效，需要滿足的條件是

A.須向新入職的員工重新征集意見

B.須向新員工公示

C.無須向新入職的員工重新征集意見

D. 無須向新員工公示

2.關于非全日制用工，表述正確的是

A.非全日制用工不受工作時間制度的約束

B.非全日制用工不受最低工資制度的約束

C.非全日制用工的勞動者可以有多重勞動關系

D.非全日制用工的勞動者與用人單位不存在勞動關系

3.關于勞動合同變更，說法正確的是

A.用人單位不能單方變更

B.用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更

C.勞動合同約定條件滿足可以變更

D.勞動合同主體變更屬于勞動合同變更

4.被派遣勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用工單位可以將其退回。對此，理解錯誤的是

A.被派遣勞動者違反的是用工單位的規(guī)章制度

B.被派遣勞動者違反的是派遣單位的規(guī)章制度

C.被退回的勞動者應當了解用工單位的規(guī)章制度

D.派遣單位對被退回的勞動者無權解除勞動合同

5.關于勞動爭議解決途徑的選項錯誤的是

A.當事人可以協(xié)商解決

B.當事人可以直接向人民法院提起訴訟

C.當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

D.當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

6.屬于勞動爭議仲裁受案范圍的爭議是

A.溫某要求訂立無固定期限合同與單位發(fā)生爭議

B.鄭某因集資建房與單位發(fā)生爭議

C.秦某要求單位補繳社:會保險

D.季某對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定

7.關于試用期的表述，正確的是

A.試用期間屬于勞動合同履行期間

B.試用期滿雙方協(xié)商一致可以延長試用期

C.試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同

D.用人單位與勞動者協(xié)商一致， 可以約定試用期，不受勞動合同類型限制

8.關于醫(yī)療期的說法，錯誤的是

A.醫(yī)療期與病假的內(nèi)涵一致

B.在職人員都可以享受醫(yī)療期待遇

C.醫(yī)療期長短與勞動者從業(yè)時間相關

D.在同一用人單位，勞動者可以重復享受醫(yī)療期待遇

9.有關社會保險的說法，正確的是

A.生育保險不再是獨立的社會保險種類

B.生育保險并入醫(yī)療保險，但仍屬于獨立的社會保險類型

C.享受工傷保險待遇的勞動者，與用人單位的勞動關系不再存續(xù)

D.勞動者主動離職的，不能享受失業(yè)保險待遇

10.關于女職工特殊勞動保護，正確的表述是

A.女職工生育享受不少于180天的產(chǎn)假

B.不得安排女職工從事第三級體力勞動強度的勞動

C.禁止安排女職工在經(jīng)期從事第四級體力勞動強度的勞動

D.對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

11.關于現(xiàn)代勞動法的起源，說法正確的是

A.14~18世紀的“勞工法規(guī)”是現(xiàn)代意義的勞動法的起源

B. 19世紀的“工廠法”是現(xiàn)代意義的勞動法產(chǎn)生的標志

C.德國是最早頒布“工廠法”的國家

D.《十時間法》是英國最早頒布的“工廠法”

12. 根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用人單位應當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬并至少保存

A.1年

B.2年

C. 3年

D. 4年

13.下列選項中，不能休職工年休假的情形是

A.職工連續(xù)工作滿12個月以上

B.職工在不同單位連續(xù)工作滿12個月以上

C.員工提交離職證明和入職通知顯示，其連續(xù)工作滿12個月以上

D.職工當年累計請病假4個月

14.關于集體勞動合同的表述，正確的是

A.受國家法律約束，當事人不能自由決定是否訂立集體合同

B.對集體合同訂立發(fā)生的爭議，當事人可以申請勞動仲裁

C.集體合同經(jīng)雙方當事人簽字生效

D.集體合同的內(nèi)容應當涉及勞動關系的各個方面

15.向勞動保障監(jiān)察部門投訴應滿足受理條件，不屬于該條件的是

A.違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)

B.經(jīng)過協(xié)調(diào)勞動者與用人單位不能達成和解

C.屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障監(jiān)察部門管轄

D.有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的

16.關于工作時間的法律特征，表述錯誤的是

A.工作時間具有法定性

B.工作時間是履行勞動義務和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)

C.工作時間是實際工作時間與有關活動時間的總和

D.有關工作時間的立法是勞動立法史上最早由法律規(guī)定的內(nèi)容

17.關于勞動關系與勞動法律關系的不同，表述錯誤的是

A.勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式

B.勞動法律關系的范圍大于勞動關系的范圍

C.勞動法律關系的內(nèi)容是法定的權利義務

D.有勞動關系不一定存在勞動法律關系

18. 對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，勞動者依法維權的直接方式是

A.提出批評

B.檢舉

C.控告

D.拒絕執(zhí)行

19. 2017年10月1~5日，員工甲在公司加班5天,但公司一直未支付加班費。2019年3月4日，員工甲與公司解除勞動關系，員工甲最遲申請仲裁主張加班費的日期是

A.2018年4月5日

B. 2018年10月5日

C. 2019年9月4日

D.2020年3月4日

20.下列表述，符合《安全生產(chǎn)法》的選項是

A.從事焊接切割作業(yè)的員工，持有特種作業(yè)操作資格證才能上崗

B.用人單位都應當取得企業(yè)安全生產(chǎn)許可證才能營業(yè)

C.用人單位對員工的安全教育培訓義務限于特殊工作崗位人員

D.可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目，用人單位應當向人力社保部門申報

二、多項選擇題:本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

21.某快遞公司郵件包裹收派崗位得到所在區(qū)人力資源社會保障局審批實行不定時工作制，某快遞公司工作場所內(nèi)，可以實行不定時工作制的勞動者是

A.在勞動合同中約定了實行不定時工作制的某快遞公司郵件包裹收派崗位的員工

B.承包了某快遞公司的郵件包裹收派服務等業(yè)務的某外包公司的員工

C.勞務派遣公司派遣到某快遞公司郵件包裹崗位工作的派遣勞動者

D.某快遞公司的員工

22.可以作為集體合同中勞動者一方簽約主體的是

A.基層工會

B.行業(yè)性、區(qū)域性工會

c..上級工 會指導職工推選的勞動者代表

D.首席協(xié)商代表

23.我國批準的涉及核心勞動標準的國際勞動公約是

A.《同工同酬公約》

B.《最低就業(yè)年齡公約》

c.《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》

D.《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》

24.我國工會的基本職能是

A.維權職能

B.參與職能

C.組織職能

D.教育職能

25.關于無固定期限勞動合同，表述正確的是

A.無固定期限勞動合同不存在合同履行期限屆滿

B.勞務派遣人員不能簽訂無固定期限勞動合同

c.無固定期限勞動合同可以因客觀情況發(fā)生重大變化而解除

D.無固定期限勞動合同不能進行合同變更

26.某物業(yè)公司因停車場收費實現(xiàn)自動化而與收費員于某解除勞動合同引起爭議。物業(yè)公司的做法若得到支持，應當滿足的條件是

A.解除前曾與于某協(xié)商變更工作崗位

B.在協(xié)商變更不成的情況下，向于某依法支付了補償金

c.在協(xié)商變更不成的情況下，向于某依法支付了賠償金

D.雙方曾經(jīng)協(xié)商解除合同，未能達成一-致

27.蔡某作為招商專員因未完成公司規(guī)定的業(yè)績指標，被公司解聘。若公司解聘合法，應當滿足的條件是

A.依據(jù)勞動合同或員工手冊，未完成公司規(guī)定的業(yè)績指標可以解除合同

B.蔡某任職半年沒有完成一項招商任務

c.公司對蔡某進行了調(diào)崗或者進行了培訓

D.蔡某再次考核結果仍然不能勝任工作或者不服從調(diào)崗

28.組成勞動爭議仲裁委員會的代表是

A.職工代表

B.同級工會代表

C.用人單位方面代表

D.勞動行政部門代表

29.因勞動者不勝任工作而解除勞動合同的，用人單位獲得法院支持的案例極少。其原因主要有

A.因勞動者不勝任工作而解除的法律依據(jù)比較嚴格

B.用人單位因勞動者不勝任工作解除的流程不規(guī)范

C.用人單位對不勝任的證據(jù)不充分

D.用人單位對勞動者的培訓標準不清

30.下列情形中，勞動者應當承擔賠償責任的是

A.勞動者違法解除合同給用人單位造成損失的

B.由于勞動者原因訂立的勞動合同無效，對用人單位造成損害的

C.勞動者未履行保護商業(yè)秘密職貴造成用人單位損失的

D.勞動者未與原用人單位解除勞動合同即入職新的用人單位，給原用人單位造成損失的

三、名詞解釋題:本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31.勞動就業(yè)

32.勞動合同的解除

33.獎金

34.養(yǎng)老保險

四、簡答題:本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35.簡述工作時間法律調(diào)整的意義。

36.簡述安全衛(wèi)生設施“三同時”制度的概念和內(nèi)容。

37.簡述我國《勞動合同法》對競業(yè)限制的主要規(guī)定。

五、論述題:本大題共1小題，共15分。

38.論維護勞動者合法權益原則。

六、案例分析題:本大題共2小題，每小題9分,共18分。

39.夏雨荷系清風超市員工，雙方簽訂了《勞動合同書》，勞動合同期限為自2015年9月25 日起了年，夏雨荷崗位為營業(yè)員，負責生鮮部干貨的上貨、擺放陳列、撿除壞的干貨商品。2017年2月26日14時 40分左右，夏雨荷在超市上班期間，因在超市女廁所內(nèi)喝下放置在廁所內(nèi)的潔廁劑而受傷，受傷后在某醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院治療，診斷為急性上消化道出血，急性胃粘膜損傷，頭皮血腫，胃空腸吻合術后，潔廁劑中毒。2018年2月6日，清風超市向人社局申請工傷認定。

請分析并回答下列問題:

(1)夏雨荷是否構成工傷?為什么?

(2)清風超市對于人社局關于夏雨荷構成工傷的認定是否可以提起訴訟?

(3)夏雨荷自稱其是在極度疲勞的情況下頭暈眼花誤把潔廁劑當飲料喝導致受傷，對此，你如何評價?

紅星公司因其員工李某拒絕加班，未配合完成涉案產(chǎn)品的檢測工作，導致公司遲延交貨，被對方追償違約金12萬元。紅星公司要求李某賠償經(jīng)濟損失，雙方發(fā)生爭議。紅星公司申請勞動仲裁，要求李某承擔賠償責任。

請分析并回答下列問題:

(1)紅星公司需要向仲裁委員會提供證據(jù)證明哪些事實存在?

(2)如何評價李某拒絕加班行為?李某是否應當承擔賠償責任?