?全國2020年10月自考勞動(dòng)法00167真題

自考真題是考生復(fù)習(xí)備考的一大法寶，需要好好利用，而且年份離的越近，參考價(jià)值越高。以下是希賽網(wǎng)自考頻道整理的全國2020年10月自考勞動(dòng)法00167真題，考生可參考試卷題型、分值、重點(diǎn)考試內(nèi)容及答題規(guī)范，參考答案現(xiàn)在暫未公布，希賽網(wǎng)將持續(xù)更新。

全國2020年10月自考勞動(dòng)法00167真題

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題，每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請將其選出。

1.某用人單位的員工手冊經(jīng)過民主程序制定且經(jīng)公示告知程序。若該員工手冊對(duì)新入

職員工有效，需要滿足的條件是

A.須向新入職的員工重新征集意見

B.須向新員工公示

C.無須向新入職的員工重新征集意見

D. 無須向新員工公示

2.關(guān)于非全日制用工，表述正確的是

A.非全日制用工不受工作時(shí)間制度的約束

B.非全日制用工不受最低工資制度的約束

C.非全日制用工的勞動(dòng)者可以有多重勞動(dòng)關(guān)系

D.非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系

3.關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法正確的是

A.用人單位不能單方變更

B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更

C.勞動(dòng)合同約定條件滿足可以變更

D.勞動(dòng)合同主體變更屬于勞動(dòng)合同變更

4.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用工單位可以將其退回。對(duì)此，理解錯(cuò)誤的是

A.被派遣勞動(dòng)者違反的是用工單位的規(guī)章制度

B.被派遣勞動(dòng)者違反的是派遣單位的規(guī)章制度

C.被退回的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用工單位的規(guī)章制度

D.派遣單位對(duì)被退回的勞動(dòng)者無權(quán)解除勞動(dòng)合同

5.關(guān)于勞動(dòng)爭議解決途徑的選項(xiàng)錯(cuò)誤的是

A.當(dāng)事人可以協(xié)商解決

B.當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟

C.當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解

D.當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

6.屬于勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍的爭議是

A.溫某要求訂立無固定期限合同與單位發(fā)生爭議

B.鄭某因集資建房與單位發(fā)生爭議

C.秦某要求單位補(bǔ)繳社:會(huì)保險(xiǎn)

D.季某對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服，要求重新鑒定

7.關(guān)于試用期的表述，正確的是

A.試用期間屬于勞動(dòng)合同履行期間

B.試用期滿雙方協(xié)商一致可以延長試用期

C.試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致， 可以約定試用期，不受勞動(dòng)合同類型限制

8.關(guān)于醫(yī)療期的說法，錯(cuò)誤的是

A.醫(yī)療期與病假的內(nèi)涵一致

B.在職人員都可以享受醫(yī)療期待遇

C.醫(yī)療期長短與勞動(dòng)者從業(yè)時(shí)間相關(guān)

D.在同一用人單位，勞動(dòng)者可以重復(fù)享受醫(yī)療期待遇

9.有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的說法，正確的是

A.生育保險(xiǎn)不再是獨(dú)立的社會(huì)保險(xiǎn)種類

B.生育保險(xiǎn)并入醫(yī)療保險(xiǎn)，但仍屬于獨(dú)立的社會(huì)保險(xiǎn)類型

C.享受工傷保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者，與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系不再存續(xù)

D.勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇

10.關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，正確的表述是

A.女職工生育享受不少于180天的產(chǎn)假

B.不得安排女職工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

C.禁止安排女職工在經(jīng)期從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

D.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

11.關(guān)于現(xiàn)代勞動(dòng)法的起源，說法正確的是

A.14~18世紀(jì)的“勞工法規(guī)”是現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法的起源

B. 19世紀(jì)的“工廠法”是現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志

C.德國是最早頒布“工廠法”的國家

D.《十時(shí)間法》是英國最早頒布的“工廠法”

12. 根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺(tái)賬并至少保存

A.1年

B.2年

C. 3年

D. 4年

13.下列選項(xiàng)中，不能休職工年休假的情形是

A.職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上

B.職工在不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上

C.員工提交離職證明和入職通知顯示，其連續(xù)工作滿12個(gè)月以上

D.職工當(dāng)年累計(jì)請病假4個(gè)月

14.關(guān)于集體勞動(dòng)合同的表述，正確的是

A.受國家法律約束，當(dāng)事人不能自由決定是否訂立集體合同

B.對(duì)集體合同訂立發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以申請勞動(dòng)仲裁

C.集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字生效

D.集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面

15.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴應(yīng)滿足受理?xiàng)l件，不屬于該條件的是

A.違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)

B.經(jīng)過協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與用人單位不能達(dá)成和解

C.屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門管轄

D.有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的

16.關(guān)于工作時(shí)間的法律特征，表述錯(cuò)誤的是

A.工作時(shí)間具有法定性

B.工作時(shí)間是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)

C.工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和

D.有關(guān)工作時(shí)間的立法是勞動(dòng)立法史上最早由法律規(guī)定的內(nèi)容

17.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的不同，表述錯(cuò)誤的是

A.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)關(guān)系的范圍

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利義務(wù)

D.有勞動(dòng)關(guān)系不一定存在勞動(dòng)法律關(guān)系

18. 對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者依法維權(quán)的直接方式是

A.提出批評(píng)

B.檢舉

C.控告

D.拒絕執(zhí)行

19. 2017年10月1~5日，員工甲在公司加班5天,但公司一直未支付加班費(fèi)。2019年3月4日，員工甲與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，員工甲最遲申請仲裁主張加班費(fèi)的日期是

A.2018年4月5日

B. 2018年10月5日

C. 2019年9月4日

D.2020年3月4日

20.下列表述，符合《安全生產(chǎn)法》的選項(xiàng)是

A.從事焊接切割作業(yè)的員工，持有特種作業(yè)操作資格證才能上崗

B.用人單位都應(yīng)當(dāng)取得企業(yè)安全生產(chǎn)許可證才能營業(yè)

C.用人單位對(duì)員工的安全教育培訓(xùn)義務(wù)限于特殊工作崗位人員

D.可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目，用人單位應(yīng)當(dāng)向人力社保部門申報(bào)

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無分。

21.某快遞公司郵件包裹收派崗位得到所在區(qū)人力資源社會(huì)保障局審批實(shí)行不定時(shí)工作制，某快遞公司工作場所內(nèi)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者是

A.在勞動(dòng)合同中約定了實(shí)行不定時(shí)工作制的某快遞公司郵件包裹收派崗位的員工

B.承包了某快遞公司的郵件包裹收派服務(wù)等業(yè)務(wù)的某外包公司的員工

C.勞務(wù)派遣公司派遣到某快遞公司郵件包裹崗位工作的派遣勞動(dòng)者

D.某快遞公司的員工

22.可以作為集體合同中勞動(dòng)者一方簽約主體的是

A.基層工會(huì)

B.行業(yè)性、區(qū)域性工會(huì)

c..上級(jí)工 會(huì)指導(dǎo)職工推選的勞動(dòng)者代表

D.首席協(xié)商代表

23.我國批準(zhǔn)的涉及核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國際勞動(dòng)公約是

A.《同工同酬公約》

B.《最低就業(yè)年齡公約》

c.《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》

D.《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》

24.我國工會(huì)的基本職能是

A.維權(quán)職能

B.參與職能

C.組織職能

D.教育職能

25.關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同，表述正確的是

A.無固定期限勞動(dòng)合同不存在合同履行期限屆滿

B.勞務(wù)派遣人員不能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

c.無固定期限勞動(dòng)合同可以因客觀情況發(fā)生重大變化而解除

D.無固定期限勞動(dòng)合同不能進(jìn)行合同變更

26.某物業(yè)公司因停車場收費(fèi)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化而與收費(fèi)員于某解除勞動(dòng)合同引起爭議。物業(yè)公司的做法若得到支持，應(yīng)當(dāng)滿足的條件是

A.解除前曾與于某協(xié)商變更工作崗位

B.在協(xié)商變更不成的情況下，向于某依法支付了補(bǔ)償金

c.在協(xié)商變更不成的情況下，向于某依法支付了賠償金

D.雙方曾經(jīng)協(xié)商解除合同，未能達(dá)成一-致

27.蔡某作為招商專員因未完成公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)，被公司解聘。若公司解聘合法，應(yīng)當(dāng)滿足的條件是

A.依據(jù)勞動(dòng)合同或員工手冊，未完成公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)可以解除合同

B.蔡某任職半年沒有完成一項(xiàng)招商任務(wù)

c.公司對(duì)蔡某進(jìn)行了調(diào)崗或者進(jìn)行了培訓(xùn)

D.蔡某再次考核結(jié)果仍然不能勝任工作或者不服從調(diào)崗

28.組成勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的代表是

A.職工代表

B.同級(jí)工會(huì)代表

C.用人單位方面代表

D.勞動(dòng)行政部門代表

29.因勞動(dòng)者不勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位獲得法院支持的案例極少。其原因主要有

A.因勞動(dòng)者不勝任工作而解除的法律依據(jù)比較嚴(yán)格

B.用人單位因勞動(dòng)者不勝任工作解除的流程不規(guī)范

C.用人單位對(duì)不勝任的證據(jù)不充分

D.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)不清

30.下列情形中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的是

A.勞動(dòng)者違法解除合同給用人單位造成損失的

B.由于勞動(dòng)者原因訂立的勞動(dòng)合同無效，對(duì)用人單位造成損害的

C.勞動(dòng)者未履行保護(hù)商業(yè)秘密職貴造成用人單位損失的

D.勞動(dòng)者未與原用人單位解除勞動(dòng)合同即入職新的用人單位，給原用人單位造成損失的

三、名詞解釋題:本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31.勞動(dòng)就業(yè)

32.勞動(dòng)合同的解除

33.獎(jiǎng)金

34.養(yǎng)老保險(xiǎn)

四、簡答題:本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35.簡述工作時(shí)間法律調(diào)整的意義。

36.簡述安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的概念和內(nèi)容。

37.簡述我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)競業(yè)限制的主要規(guī)定。

五、論述題:本大題共1小題，共15分。

38.論維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。

六、案例分析題:本大題共2小題，每小題9分,共18分。

39.夏雨荷系清風(fēng)超市員工，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同書》，勞動(dòng)合同期限為自2015年9月25 日起了年，夏雨荷崗位為營業(yè)員，負(fù)責(zé)生鮮部干貨的上貨、擺放陳列、撿除壞的干貨商品。2017年2月26日14時(shí) 40分左右，夏雨荷在超市上班期間，因在超市女廁所內(nèi)喝下放置在廁所內(nèi)的潔廁劑而受傷，受傷后在某醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院治療，診斷為急性上消化道出血，急性胃粘膜損傷，頭皮血腫，胃空腸吻合術(shù)后，潔廁劑中毒。2018年2月6日，清風(fēng)超市向人社局申請工傷認(rèn)定。

請分析并回答下列問題:

(1)夏雨荷是否構(gòu)成工傷?為什么?

(2)清風(fēng)超市對(duì)于人社局關(guān)于夏雨荷構(gòu)成工傷的認(rèn)定是否可以提起訴訟?

(3)夏雨荷自稱其是在極度疲勞的情況下頭暈眼花誤把潔廁劑當(dāng)飲料喝導(dǎo)致受傷，對(duì)此，你如何評(píng)價(jià)?

紅星公司因其員工李某拒絕加班，未配合完成涉案產(chǎn)品的檢測工作，導(dǎo)致公司遲延交貨，被對(duì)方追償違約金12萬元。紅星公司要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，雙方發(fā)生爭議。紅星公司申請勞動(dòng)仲裁，要求李某承擔(dān)賠償責(zé)任。

請分析并回答下列問題:

(1)紅星公司需要向仲裁委員會(huì)提供證據(jù)證明哪些事實(shí)存在?

(2)如何評(píng)價(jià)李某拒絕加班行為?李某是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?