?全國(guó)2013年10月高自考護(hù)理管理學(xué)試題
摘要:該文提供全國(guó)2013年10月高自考護(hù)理管理學(xué)試題,這主要是醫(yī)學(xué)類專業(yè)考生需備考學(xué)習(xí),做真題練習(xí)才能更好的掌握知識(shí)點(diǎn)及考試難度。
1.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。
2.每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng),用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。
1.護(hù)理管理者對(duì)護(hù)理工作效果和效率承擔(dān)責(zé)任,所扮演的角色是
A.人際角色 B.信息角色
C.決策角色 D.監(jiān)督角色
2.編配護(hù)理人員數(shù)量、質(zhì)量、整體結(jié)構(gòu)應(yīng)滿足患者的護(hù)理需要,體現(xiàn)了護(hù)理人員編配的
A.功能需要原則 B.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
C.結(jié)構(gòu)合理原則 D.成本效率原則
3.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論,對(duì)新護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是
A.高任務(wù)、高關(guān)系 B.高任務(wù)、低關(guān)系
C.低任務(wù)、高關(guān)系 D.低任務(wù)、低關(guān)系
4.下列屬于前饋控制關(guān)鍵點(diǎn)的是
A.實(shí)行護(hù)士資格準(zhǔn)入 B.護(hù)士自我控制
C.患者滿意度調(diào)查 D.護(hù)理人員績(jī)效考核
5.保證急救物品完好備用狀態(tài),屬于護(hù)理質(zhì)量控制中的
A.前饋控制 B.同期控制
C.過(guò)程控制 D.反饋控制
6.護(hù)理規(guī)章制度不健全屬于護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)因素中的
A.素質(zhì)因素 B.技術(shù)因素
C.環(huán)境因素 D.管理因素
7.下列屬于護(hù)理人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是
A.制定滿足未來(lái)護(hù)理人力資源需要的行動(dòng)方案
B.將護(hù)理人員分配到具體的崗位
C.吸引和挑選人才到護(hù)理組織
D.引導(dǎo)護(hù)士正確認(rèn)識(shí)自我,正視專業(yè),發(fā)揮潛能
8.護(hù)理人員職業(yè)生涯早期階段存在的問(wèn)題是
A.沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力進(jìn)行自我反省
B.面臨極大的競(jìng)爭(zhēng)壓力
C.穩(wěn)定性較低,容易迷失自我
D.安于現(xiàn)狀
9.采用下屬評(píng)價(jià)的方法進(jìn)行護(hù)理績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí),需要注意的問(wèn)題是
A.考核前評(píng)價(jià)者應(yīng)接受必要的培訓(xùn)
B.需要護(hù)士具有較高的成熟度
C.需要對(duì)評(píng)價(jià)者的姓名保密,并保護(hù)評(píng)價(jià)者
D.將考核結(jié)果公開(kāi)
10.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,適宜采取說(shuō)服式領(lǐng)導(dǎo)方式的員工類型是
A.成熟度低 B.較為不成熟
C.比較成熟 D.高度成熟
11.尋找問(wèn)題并制定改進(jìn)措施,屬于PDCA循環(huán)中的
A.計(jì)劃階段 B.實(shí)施階段
C.檢查階段 D.處置階段
12.護(hù)理組織既要照顧服務(wù)對(duì)象的需求,又要取得組織效益,體現(xiàn)了現(xiàn)代管理理念中的
A.對(duì)立統(tǒng)一觀 B.發(fā)展觀
C.度和量變、質(zhì)變觀 D.倫理觀
13.屬于社區(qū)健康教育評(píng)價(jià)指標(biāo)的是
A.護(hù)理服務(wù)滿意率 B.衛(wèi)生知識(shí)達(dá)標(biāo)率
C.差錯(cuò)事故發(fā)生率 D.慢性病患者訪視率
14.行政組織理論的創(chuàng)始人是
A.法約爾 B.梅奧
C.麥格雷戈 D.韋伯
15.對(duì)日常護(hù)理工作中的好人好事給予及時(shí)的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),體現(xiàn)了管理的
A.動(dòng)力原則 B.彈性原則
C.反饋原則 D.能級(jí)原則
16.下列關(guān)于計(jì)劃的描述正確的是
A.是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而對(duì)未來(lái)的行動(dòng)做出具體的安排
B.是通過(guò)組織設(shè)計(jì)、資源配置為決策和計(jì)劃的有效實(shí)施創(chuàng)造條件
C.是通過(guò)權(quán)責(zé)分配和一定的層次結(jié)構(gòu)所構(gòu)成的人群集合體
D.是通過(guò)監(jiān)督和糾偏來(lái)實(shí)現(xiàn)的
17.組織未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)總的戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點(diǎn)、戰(zhàn)略措施屬于
A.高層計(jì)劃 B.中層計(jì)劃
C.底層計(jì)劃 D.作業(yè)計(jì)劃
18.組織的共同愿景使不同個(gè)性的人凝聚在一起,朝著組織共同的目標(biāo)前進(jìn),該組織的類型是
A.官僚制組織 B.非正式組織
C.學(xué)習(xí)型組織 D.網(wǎng)絡(luò)組織
19.屬于組織文化物質(zhì)層的是
A.組織的職業(yè)道德 B.組織的風(fēng)俗習(xí)慣
C.組織的分配制度 D.組織的工作環(huán)境
20.非正式組織的特點(diǎn)是
A.領(lǐng)導(dǎo)者具有新角色 B.社會(huì)距離感消失
C.高協(xié)作成本 D.組織成員職務(wù)穩(wěn)定
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并將“答題
紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。
21.法約爾一般管理理論的主要內(nèi)容有
A.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)有6種活動(dòng) B.成功的管理應(yīng)遵循14項(xiàng)原則
C.影響工作效率最重要的因素是工人士氣 D.正式組織內(nèi)部存在著非正式組織
E.建立參謀機(jī)構(gòu)的思想
22.泰羅科學(xué)管理理論的基本內(nèi)容包括
A.勞動(dòng)方法標(biāo)準(zhǔn)化 B.建立參謀機(jī)構(gòu)的思想
C.培訓(xùn)工人科學(xué)化 D.差別計(jì)件工資制
E.管理職能專業(yè)化
23.古典管理理論階段的代表理論有
A.科學(xué)管理理論 B.一般管理理論
C.行政組織理論 D.人際關(guān)系理論
E.雙因素理論
24.影響護(hù)理人員編配的因素有
A.床位使用率 B.護(hù)理人員素質(zhì)
C.醫(yī)院的自然條件 D.護(hù)理管理水平
E.服務(wù)對(duì)象的經(jīng)濟(jì)條件
25.臨床路徑的特點(diǎn)包括
A.強(qiáng)調(diào)時(shí)效性 B.強(qiáng)調(diào)有效性
C.關(guān)注實(shí)踐性 D.強(qiáng)調(diào)完整性和合作性
E.強(qiáng)調(diào)合理費(fèi)用
非選擇題部分
注意事項(xiàng):
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。
三、名詞解釋《本大題共5小題,每小題3分,共l5分)
26.彈性原則
27.組織變革
28.護(hù)理質(zhì)量缺陷
29.醫(yī)療過(guò)失行為
30.護(hù)理成本
四、簡(jiǎn)答題(本大題共7小題,每小題5分,共35分)
31.簡(jiǎn)述能級(jí)原則在護(hù)理管理中的應(yīng)用。
32.簡(jiǎn)述組織的基本特征。
33.簡(jiǎn)述在執(zhí)行計(jì)劃中領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別。
34.簡(jiǎn)述護(hù)理人員培訓(xùn)的目的和功能。
35.簡(jiǎn)述常用的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理方法。
36.簡(jiǎn)述護(hù)理教學(xué)查房的注意事項(xiàng)。
37.簡(jiǎn)述社區(qū)慢性病自我管理的支持方式。
五、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共20分)
38.試述時(shí)間管理在護(hù)理管理中的應(yīng)用。
39.試述患者十大安全目標(biāo)的內(nèi)容。
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