?全國(guó)2015年10月高自考護(hù)理管理學(xué)試題

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共 20 小題.每小題 J 分，共 20 分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1..被稱為“科學(xué)管理之父”的是

A 法約爾 B 泰羅

C.麥格雷戈 D.韋伯

2. 將復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化，抽取主要信息來(lái)選擇行動(dòng)方案，體現(xiàn)了決策的

A.最優(yōu)決策原則 B 滿意決策原則

C 合理性決策原則 D 直覺(jué)決策原則

3 下列屬干前饋控制的是

A.護(hù)士長(zhǎng)夜查房 B 護(hù)士操作中執(zhí)行查對(duì)制度

C.組織護(hù)理人員進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案演練 D 對(duì)差錯(cuò)事故的原因進(jìn)行分析

4 下列屬于控制主體的是

A..組織總體績(jī)效 B.偏差測(cè)量機(jī)構(gòu)

C.作業(yè) D 信息

5 充分重視人際關(guān)系、對(duì)業(yè)績(jī)關(guān)心少的領(lǐng)導(dǎo)方式，屬于管理方格理論中的

A 鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型 B 權(quán)威型 C 團(tuán)隊(duì)型 D 貧乏型

6. 將被評(píng)價(jià)者在工作中的有效行為和無(wú)效或錯(cuò)誤行為記錄下來(lái)并以此作為評(píng)價(jià)依據(jù)的方法， 屬于績(jī)效評(píng)價(jià)方法中的

A 績(jī)效評(píng)價(jià)表法 B 關(guān)鍵事件法 C.目標(biāo)管理法 D 描述法

7. 護(hù)理人員在職業(yè)生涯后期存在的問(wèn)題是

A.穩(wěn)定性較低，容易迷失自我 B.沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力進(jìn)行自我反省

C.面臨極大的競(jìng)爭(zhēng)壓力 D 職業(yè)能力呈現(xiàn)下降趨勢(shì)

8. 自我排班的優(yōu)點(diǎn)是

A.工作人員的自主性增高

B 可根據(jù)各單位需求靈活地調(diào)配合適人員

C 管理者充分了解自己?jiǎn)挝蝗肆π枨笄闆r

D 護(hù)士過(guò)多考慮自己需求，不利于科室團(tuán)結(jié)

9. 判斷引起風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)因素屬于風(fēng)險(xiǎn)管理的

A.風(fēng)險(xiǎn)鑒別 B 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 C 風(fēng)險(xiǎn)控制 D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)

10·為防止病人墜床，為昏迷病人加床檔等護(hù)理措施屬于

A.風(fēng)險(xiǎn)前控制 B 風(fēng)險(xiǎn)中控制 C 風(fēng)險(xiǎn)后控制 D 風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)

11. 把執(zhí)行結(jié)果與預(yù)定目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比分析屬于A PDCADE 計(jì)劃階段 BPDCA 的實(shí)施階段

C PDCA 的檢查階段 D PDCA 的處理階段

12. 下列屬于護(hù)理技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的是

A.護(hù)師職責(zé) B.病區(qū)環(huán)境管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

C.心力衰竭病人的護(hù)理常規(guī) D.藥品管理制度

13. 下列屬于社區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理評(píng)價(jià)指標(biāo)的是

A 發(fā)病率 B.對(duì)戒煙的支持率

C.居家護(hù)理率 D.兒童生長(zhǎng)發(fā)育指標(biāo)

14. 科學(xué)的運(yùn)用物質(zhì)及精神鼓勵(lì)來(lái)激發(fā)員工的潛力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，體現(xiàn)了管理的

A.整分合原則 B 動(dòng)力原則

C，反饋原則 D.能級(jí)原則

15 計(jì)劃實(shí)施之后進(jìn)行的評(píng)價(jià)性控制屬于

A.前饋控制 B.同期控制

C_過(guò)程控制 D.反饋控制

16. 制訂計(jì)劃時(shí)要全方位考慮，使計(jì)劃能夠靈活地適應(yīng)客觀環(huán)境變化，體現(xiàn)了計(jì)劃的

A.目的性 B.適應(yīng)性

C.普遺性 D 經(jīng)濟(jì)性

17. 由中層管理者制定的局部性的、階段性的計(jì)劃屬于

A.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃 B 一戰(zhàn)略計(jì)劃

C.作業(yè)計(jì)劃 D.指令性計(jì)劃

18 學(xué)習(xí)蟹組織的特點(diǎn)是

A.組織成員有共同的里景 B 組織邊界模糊

C.碩袖人物作用大 D.按照資歷、政績(jī)晉升

19. 根據(jù)組織文化的表現(xiàn)形式，月于組織文化制度層的是

A 凡組織的基本信念 B.組織的行為準(zhǔn)則

C.組織成員的服飾 D 組織的環(huán)境布局

20. 權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采取參與式領(lǐng)導(dǎo)方式的

A.成熟度低 B 較為不成熟

C.比較成熟 D 高度成熟

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的招號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

21. 下列關(guān)于目標(biāo)的敘述，正確的有

A 目標(biāo)要有重點(diǎn) B.目標(biāo)應(yīng)具有可測(cè)量性

C.目標(biāo)應(yīng)高于實(shí)際可達(dá)到的結(jié)果 D.相互關(guān)聯(lián)的部門(mén)之間應(yīng)制定共同目標(biāo)

E.制定目標(biāo)要考慮各方面關(guān)系的協(xié)調(diào)性

22 引起組織變革的外部環(huán)境因素包括

A 組織人員自身?xiàng)l件的變化 B.經(jīng)濟(jì)體制的改變

C.社會(huì)制度及法律政策狀況 D.人們接受健康教育的程度

E.科學(xué)技術(shù)的發(fā)展

23. 現(xiàn)場(chǎng)控制的內(nèi)容包括

A.護(hù)理差錯(cuò)分析 B.監(jiān)督下級(jí)工作

C.及時(shí)糾正偏差 D.向下級(jí)指示恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒?/p>

E.財(cái)務(wù)報(bào)表

24. 護(hù)理人員排班的原則 包括

A.滿足患者需要 B 全面掌握護(hù)理人員狀況

C.公平對(duì)待所有員工 熟悉本護(hù)理單元的工作規(guī)律

E.能級(jí)對(duì)應(yīng)

25. 下列關(guān)于護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的描述正確的有

A.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的主體是護(hù)理服務(wù)對(duì)象

B_護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)是一種職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

C. 護(hù)理人員因?yàn)閺氖铝俗o(hù)理職業(yè)，即相應(yīng)地承擔(dān)了這份風(fēng)險(xiǎn)

D. 誘發(fā)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的因索既有人為因素又有管理因素

E. 任何護(hù)理人員在工作中都可能遇到護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)

三、名詞解釋(本大瓜共 5 小題，每小題 3 分，共 15 分)

26..臨床教學(xué)

27. 護(hù)理安全

28. 整分合原則

29. 護(hù)理成本

30 授權(quán)

四、簡(jiǎn)答題(本大題共 7 小題，每小題 5 分，共 35 分)

31.簡(jiǎn)述護(hù)理質(zhì)量管理的基本任務(wù)

32 簡(jiǎn)述行政組織理論的主要內(nèi)容

33. 簡(jiǎn)述計(jì)劃在護(hù)理管理中的意義。

34. 簡(jiǎn)述消除組織變革阻力的措施。

35 簡(jiǎn)述決策的步驟

36. 簡(jiǎn)述護(hù)理人力資源管理的基本職能

37. 簡(jiǎn)述社區(qū)護(hù)理的特點(diǎn)

五、論述題(本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分)

38. 試述護(hù)理管理控制的關(guān)鍵點(diǎn)。

39 試述保障患者用藥安全的主要措施