?全國(guó)2015年10月高自考護(hù)理管理學(xué)試題
摘要:該文提供全國(guó)2015年10月高自考護(hù)理管理學(xué)試題,這主要是醫(yī)學(xué)類專業(yè)考生需備考學(xué)習(xí),做真題練習(xí)才能更好的掌握知識(shí)點(diǎn)及考試難度。
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共 20 小題.每小題 J 分,共 20
分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1..被稱為“科學(xué)管理之父”的是
A 法約爾 B 泰羅
C.麥格雷戈 D.韋伯
2. 將復(fù)雜問題簡(jiǎn)單化,抽取主要信息來選擇行動(dòng)方案,體現(xiàn)了決策的
A.最優(yōu)決策原則 B 滿意決策原則
C 合理性決策原則 D 直覺決策原則
3 下列屬干前饋控制的是
A.護(hù)士長(zhǎng)夜查房 B 護(hù)士操作中執(zhí)行查對(duì)制度
C.組織護(hù)理人員進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案演練 D 對(duì)差錯(cuò)事故的原因進(jìn)行分析
4 下列屬于控制主體的是
A..組織總體績(jī)效 B.偏差測(cè)量機(jī)構(gòu)
C.作業(yè) D 信息
5 充分重視人際關(guān)系、對(duì)業(yè)績(jī)關(guān)心少的領(lǐng)導(dǎo)方式,屬于管理方格理論中的
A 鄉(xiāng)村俱樂部型 B 權(quán)威型 C 團(tuán)隊(duì)型 D 貧乏型
6. 將被評(píng)價(jià)者在工作中的有效行為和無(wú)效或錯(cuò)誤行為記錄下來并以此作為評(píng)價(jià)依據(jù)的方法, 屬于績(jī)效評(píng)價(jià)方法中的
A 績(jī)效評(píng)價(jià)表法 B 關(guān)鍵事件法 C.目標(biāo)管理法 D 描述法
7. 護(hù)理人員在職業(yè)生涯后期存在的問題是
A.穩(wěn)定性較低,容易迷失自我 B.沒有足夠的時(shí)間和精力進(jìn)行自我反省
C.面臨極大的競(jìng)爭(zhēng)壓力 D 職業(yè)能力呈現(xiàn)下降趨勢(shì)
8. 自我排班的優(yōu)點(diǎn)是
A.工作人員的自主性增高
B 可根據(jù)各單位需求靈活地調(diào)配合適人員
C 管理者充分了解自己?jiǎn)挝蝗肆π枨笄闆r
D 護(hù)士過多考慮自己需求,不利于科室團(tuán)結(jié)
9. 判斷引起風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)因素屬于風(fēng)險(xiǎn)管理的
A.風(fēng)險(xiǎn)鑒別 B 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 C 風(fēng)險(xiǎn)控制 D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)
10·為防止病人墜床,為昏迷病人加床檔等護(hù)理措施屬于
A.風(fēng)險(xiǎn)前控制 B 風(fēng)險(xiǎn)中控制 C 風(fēng)險(xiǎn)后控制 D 風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)
11. 把執(zhí)行結(jié)果與預(yù)定目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比分析屬于A PDCADE 計(jì)劃階段 BPDCA 的實(shí)施階段
C PDCA 的檢查階段 D PDCA 的處理階段
12. 下列屬于護(hù)理技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的是
A.護(hù)師職責(zé) B.病區(qū)環(huán)境管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
C.心力衰竭病人的護(hù)理常規(guī) D.藥品管理制度
13. 下列屬于社區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理評(píng)價(jià)指標(biāo)的是
A 發(fā)病率 B.對(duì)戒煙的支持率
C.居家護(hù)理率 D.兒童生長(zhǎng)發(fā)育指標(biāo)
14. 科學(xué)的運(yùn)用物質(zhì)及精神鼓勵(lì)來激發(fā)員工的潛力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),體現(xiàn)了管理的
A.整分合原則 B 動(dòng)力原則
C,反饋原則 D.能級(jí)原則
15 計(jì)劃實(shí)施之后進(jìn)行的評(píng)價(jià)性控制屬于
A.前饋控制 B.同期控制
C_過程控制 D.反饋控制
16. 制訂計(jì)劃時(shí)要全方位考慮,使計(jì)劃能夠靈活地適應(yīng)客觀環(huán)境變化,體現(xiàn)了計(jì)劃的
A.目的性 B.適應(yīng)性
C.普遺性 D 經(jīng)濟(jì)性
17. 由中層管理者制定的局部性的、階段性的計(jì)劃屬于
A.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃 B 一戰(zhàn)略計(jì)劃
C.作業(yè)計(jì)劃 D.指令性計(jì)劃
18 學(xué)習(xí)蟹組織的特點(diǎn)是
A.組織成員有共同的里景 B 組織邊界模糊
C.碩袖人物作用大 D.按照資歷、政績(jī)晉升
19. 根據(jù)組織文化的表現(xiàn)形式,月于組織文化制度層的是
A 凡組織的基本信念 B.組織的行為準(zhǔn)則
C.組織成員的服飾 D 組織的環(huán)境布局
20. 權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,適宜采取參與式領(lǐng)導(dǎo)方式的
A.成熟度低 B 較為不成熟
C.比較成熟 D 高度成熟
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共 5 小題,每小題 2 分,共 10 分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的招號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
21. 下列關(guān)于目標(biāo)的敘述,正確的有
A 目標(biāo)要有重點(diǎn) B.目標(biāo)應(yīng)具有可測(cè)量性
C.目標(biāo)應(yīng)高于實(shí)際可達(dá)到的結(jié)果 D.相互關(guān)聯(lián)的部門之間應(yīng)制定共同目標(biāo)
E.制定目標(biāo)要考慮各方面關(guān)系的協(xié)調(diào)性
22 引起組織變革的外部環(huán)境因素包括
A 組織人員自身?xiàng)l件的變化 B.經(jīng)濟(jì)體制的改變
C.社會(huì)制度及法律政策狀況 D.人們接受健康教育的程度
E.科學(xué)技術(shù)的發(fā)展
23. 現(xiàn)場(chǎng)控制的內(nèi)容包括
A.護(hù)理差錯(cuò)分析 B.監(jiān)督下級(jí)工作
C.及時(shí)糾正偏差 D.向下級(jí)指示恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒?/p>
E.財(cái)務(wù)報(bào)表
24. 護(hù)理人員排班的原則 包括
A.滿足患者需要 B 全面掌握護(hù)理人員狀況
C.公平對(duì)待所有員工 熟悉本護(hù)理單元的工作規(guī)律
E.能級(jí)對(duì)應(yīng)
25. 下列關(guān)于護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的描述正確的有
A.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的主體是護(hù)理服務(wù)對(duì)象
B_護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)是一種職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
C. 護(hù)理人員因?yàn)閺氖铝俗o(hù)理職業(yè),即相應(yīng)地承擔(dān)了這份風(fēng)險(xiǎn)
D. 誘發(fā)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的因索既有人為因素又有管理因素
E. 任何護(hù)理人員在工作中都可能遇到護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)
三、名詞解釋(本大瓜共 5 小題,每小題 3 分,共 15 分)
26..臨床教學(xué)
27. 護(hù)理安全
28. 整分合原則
29. 護(hù)理成本
30 授權(quán)
四、簡(jiǎn)答題(本大題共 7 小題,每小題 5 分,共 35 分)
31.簡(jiǎn)述護(hù)理質(zhì)量管理的基本任務(wù)
32 簡(jiǎn)述行政組織理論的主要內(nèi)容
33. 簡(jiǎn)述計(jì)劃在護(hù)理管理中的意義。
34. 簡(jiǎn)述消除組織變革阻力的措施。
35 簡(jiǎn)述決策的步驟
36. 簡(jiǎn)述護(hù)理人力資源管理的基本職能
37. 簡(jiǎn)述社區(qū)護(hù)理的特點(diǎn)
五、論述題(本大題共 2 小題,每小題 10 分,共 20 分)
38. 試述護(hù)理管理控制的關(guān)鍵點(diǎn)。
39 試述保障患者用藥安全的主要措施
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