?2014年4月自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（00164）真題

希賽小編整理了2014年4月自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（00164）真題，希望能幫助各位自考生更好地學(xué)習(xí)，順利通過考試。注：不同省份、不同專業(yè)的自考試題及答案，只要課程代碼和課程名稱相同，都可參考使用。

浙江省2014年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

課程代碼：00164

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。

1.如果兩類勞動(dòng)力存在總互補(bǔ)，則兩類勞動(dòng)力需求的

A.工資彈性為負(fù)值 B.工資彈性為正值

C.交叉工資彈性為負(fù)值 D.交叉工資彈性為正值

2.下列哪個(gè)選項(xiàng)的論述是正確的?

A.廠商實(shí)現(xiàn)利潤最大化時(shí)，生產(chǎn)的邊際收益將等于邊際成本

B.廠商實(shí)現(xiàn)利潤最大化時(shí)，生產(chǎn)的邊際收益將大于邊際成本

C.廠商實(shí)現(xiàn)利潤最大化時(shí)，生產(chǎn)的邊際收益將小于邊際成本

D.廠商實(shí)現(xiàn)利潤最大化時(shí)，生產(chǎn)的邊際收益將等于平均成本

3.與橫軸呈垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線的彈性為

A.0 B.1

C.正無窮 D.不確定

4.在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)，工資率對(duì)勞動(dòng)力供給的影響是

A.正向影響 B.負(fù)向影響

C.沒有影響 D.不能確定

5.其他條件不變，勞動(dòng)力供給增加時(shí)，均衡工資率會(huì)

A.上升 B.不確定

C.不變 D.下降

6.在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中，“發(fā)散型蛛網(wǎng)”模型成立的條件是

A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性

B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性

C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性

D.勞動(dòng)力供給彈性等于邊際替代率

7.延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間與增加勞動(dòng)者人數(shù)相比，在總勞動(dòng)時(shí)間相等時(shí)，所需要成本

A.較高 B.較低

C.相等 D.不同

8.如果把子女作為消費(fèi)品去認(rèn)識(shí)，擁有子女能夠提高父母的

A.收入 B.滿足度

C.貨幣收入 D.機(jī)會(huì)成本

9.影響實(shí)際工資的兩個(gè)因素是

A.貨幣工資和價(jià)格指數(shù) B.時(shí)間和價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資和時(shí)間 D.貨幣工資和某商品的價(jià)格

10.非技術(shù)性職業(yè)的工資低于技術(shù)性職業(yè)的工資，這種工資差別是

A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別 B.壟斷性工資差別

C.人力資本補(bǔ)償性工資差別 D.勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別

11.弱化地區(qū)工資差別最有力的杠桿是

A.地區(qū)間貿(mào)易 B.資本流動(dòng)

C.勞動(dòng)力流動(dòng) D.技術(shù)流動(dòng)

12.衡量一個(gè)國家宏觀經(jīng)濟(jì)中失業(yè)狀況的最基本的指標(biāo)是

A.失業(yè)率 B.自然失業(yè)率

C.均衡失業(yè)率 D.城鎮(zhèn)登記失業(yè)率

13.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于周期性失業(yè)的特點(diǎn)?

A.失業(yè)期限較短 B.失業(yè)周期較長(zhǎng)

C.無法準(zhǔn)確辨識(shí) D.各個(gè)周期的失業(yè)率存在較多差異

14.下列有關(guān)教育投資決策模型表述正確的是

A.其他條件相同，教育的直接成本下降將刺激教育投資

B.其他條件相同，教育的直接成本上升將刺激教育投資

C.其他條件相同，教育投資的凈現(xiàn)值為負(fù)將刺激教育投資

D.接受教育與不接受教育的收益差距縮小將刺激教育投資

15.下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的論述正確的是

A.已婚比未婚更易流動(dòng)

B.學(xué)歷越高，越不可能流動(dòng)

C.年齡越大，流動(dòng)的意愿越強(qiáng)

D.流動(dòng)的可能性與流動(dòng)的距離成反方向變動(dòng)

16.在我國一些地方，女孩受教育的機(jī)會(huì)常常低于男孩，這是一種

A.雇用歧視 B.工資收入歧視

C.職業(yè)歧視 D.人力資本投資歧視

17.雇主在利用某個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生

A.顧客歧視 B.雇員歧視

C.統(tǒng)計(jì)性歧視 D.性別歧視

18.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定我國勞動(dòng)就業(yè)最低法定年齡為

A.15周歲 B.16周歲

C.17周歲 D.18周歲

19.下列哪項(xiàng)措施屬于貨幣政策范疇?

A.調(diào)整稅率 B.調(diào)整貼現(xiàn)率

C.實(shí)行工資—物價(jià)管制 D.加大人力資本投資力度

20.勞資雙方進(jìn)行集體談判時(shí)，如果其他條件相同，在勞動(dòng)力需求曲線缺乏彈性的快速增長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)中，

A.雇主的談判交涉力量較強(qiáng) B.雙方談判不受影響

C.工會(huì)的談判交涉力量較強(qiáng) D.雙方談判所受影響相同

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21.勞動(dòng)力需求的工資彈性主要取決于下列哪些因素?

A.工會(huì)的談判能力

B.產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性

C.其他要素投入的供給彈性

D.勞動(dòng)力成本占總成本的比重

E.生產(chǎn)過程中其他要素投入替代勞動(dòng)力的難易程度

22.下列關(guān)于勞動(dòng)力參與率的論述，正確的有

A.勞動(dòng)力參與率是測(cè)度勞動(dòng)力數(shù)量的指標(biāo)

B.勞動(dòng)力參與率是測(cè)度勞動(dòng)力質(zhì)量的指標(biāo)

C.教育事業(yè)的發(fā)展會(huì)影響勞動(dòng)力參與率

D.普及型社會(huì)保障制度會(huì)降低勞動(dòng)力參與率

E.經(jīng)濟(jì)處于衰退時(shí)期，可能會(huì)使勞動(dòng)力參與率降低

23.勞動(dòng)供給曲線不變，勞動(dòng)力需求曲線右移，則

A.均衡工資率下降 B.均衡工資率上升

C.均衡工資率不變 D.均衡就業(yè)量增加

E.均衡就業(yè)量減少

24.在下列成本中，屬于準(zhǔn)固定成本的是

A.加班補(bǔ)貼 B.交通津貼

C.招聘成本 D.教育培訓(xùn)費(fèi)

E.福利保健費(fèi)

25.在下列勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式中，屬于福利的有

A.帶薪休假 B.加班補(bǔ)貼

C.交通補(bǔ)貼 D.免費(fèi)工作餐

E.免費(fèi)或優(yōu)惠服務(wù)

26.造成壟斷性工資差別的因素有

A.工會(huì)的影響 B.行政權(quán)力的影響

C.經(jīng)濟(jì)體制的影響 D.社會(huì)道德規(guī)范的約束

E.勞動(dòng)力能力結(jié)構(gòu)的影響

27.影響就業(yè)的因素有

A.人口因素 B.經(jīng)濟(jì)因素

C.技術(shù)因素 D.制度因素

E.心理因素

28.人力資本投資的主要形式有

A.各級(jí)正規(guī)教育 B.在職培訓(xùn)

C.健康保健 D.勞動(dòng)力流動(dòng)

E.勞動(dòng)力流轉(zhuǎn)

29.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括

A.工會(huì)權(quán)利義務(wù) B.最低社會(huì)保障

C.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D.工資指導(dǎo)線

E.工資—物價(jià)管制

30.勞動(dòng)關(guān)系的特征表現(xiàn)為

A.勞動(dòng)關(guān)系通常與集體勞動(dòng)相聯(lián)系，與有酬勞動(dòng)相聯(lián)系

B.勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，勞動(dòng)是這種關(guān)系的實(shí)質(zhì)與內(nèi)容

C.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須服從經(jīng)營者的管理、命令與指揮

D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須服從所在雇主組織的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

E.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人由其在生產(chǎn)過程中的地位所決定而具有特定性

三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

32.計(jì)件工資

33.人力資本

34.勞動(dòng)法律關(guān)系

四、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

35.請(qǐng)簡(jiǎn)述影響勞動(dòng)力參與率的因素。

36.請(qǐng)簡(jiǎn)要分析婚姻的經(jīng)濟(jì)性決策。

37.請(qǐng)簡(jiǎn)述就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化規(guī)律。

38.請(qǐng)簡(jiǎn)述個(gè)人所得稅和社會(huì)保障稅對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。

五、論述題(本大題共2小題，每小題12分，共24分)

39.試用圖形分析生產(chǎn)要素價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)需求的影響。

40.試論述影響宏觀工資水平的因素。