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首頁 > 題庫 > 人力資源管理
總題數(shù)：205道
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設置出題數(shù)量
職業(yè)生涯管理
(15)
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職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)
(5)
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組織職業(yè)生涯開發(fā)
(1)
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組織職業(yè)生涯規(guī)劃
(1)
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個人職業(yè)生涯規(guī)劃
(3)
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影響職業(yè)生涯的因素
(2)
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內(nèi)在因素
(1)
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職業(yè)生涯管理理論
(2)
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職業(yè)生涯階段理論
(2)
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職業(yè)生涯管理概述
(6)
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職業(yè)生涯管理的特點
(1)
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職業(yè)生涯管理研究的意義
(1)
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職業(yè)生涯管理的相關(guān)概念
(3)
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薪酬管理
(20)
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福利制度
(2)
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實施福利計劃應注意的幾個問題
(1)
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福利的特點
(1)
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工資制度
(5)
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崗位等級工資制
(1)
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崗位技能工資制
(1)
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崗位薪點工資制
(1)
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結(jié)構(gòu)工資制
(2)
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薪酬設計
(5)
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寬帶薪酬管理
(1)
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工資分級方法
(1)
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薪酬設計的原則
(3)
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薪酬管理概述
(8)
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薪酬管理的影響因素
(2)
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薪酬管理的意義
(1)
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薪酬管理的含義
(5)
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績效管理
(25)
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目標管理方法
(2)
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績效考核的主要方法
(1)
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目標管理概述
(1)
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績效評估工具
(5)
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關(guān)鍵績效指標法
(3)
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360度考核法
(2)
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績效管理的實施過程
(7)
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平衡計分卡法
(1)
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實施階段
(5)
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準備階段
(1)
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績效管理概述
(11)
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績效管理與績效考核的區(qū)別
(1)
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績效管理的含義
(3)
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績效的特點
(1)
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績效管理概述
(6)
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員工培訓與開發(fā)
(12)
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員工培訓與開發(fā)的主要方法
(3)
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直接傳授員工培訓方式
(2)
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員工培訓的基本程序
(4)
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培訓成果轉(zhuǎn)化
(1)
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擬訂培訓方案和實施培訓
(2)
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員工培訓與開發(fā)概述
(5)
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培訓開發(fā)的分類
(1)
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員工培訓與開發(fā)在組織中的作用
(1)
清除
員工培訓與開發(fā)的原則
(2)
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員工培訓與開發(fā)的相關(guān)概念辨析
(1)
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招聘甄選與錄用
(28)
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甄選與人員測評
(10)
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人員測評與甄選的方法
(8)
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甄選的步驟
(1)
清除
人員甄選的概念
(1)
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員工招聘
(18)
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招聘的方式
(2)
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招聘的內(nèi)容
(2)
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招聘的概述
(14)
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工作分析與工作評價
(32)
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工作評價
(8)
清除
工作評價方法
(7)
清除
工作評價的原則
(1)
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工作分析的方法
(2)
清除
工作分析的方法
(2)
清除
工作分析的具體實施
(6)
清除
工作說明書的編寫
(4)
清除
工作分析的步驟
(2)
清除
工作分析概述
(16)
清除
工作分析的作用和意義
(1)
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工作分析的特征、目的和原則
(2)
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與工作分析相關(guān)的概念
(5)
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工作分析的含義
(3)
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人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
(15)
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人力資源預測
(7)
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人力資源供給預測
(1)
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人力資源需求的預測
(6)
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人力資源規(guī)劃概述
(7)
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人力資源規(guī)劃的程序
(2)
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人力資源規(guī)劃與人力資源管理其他職能的關(guān)系
(1)
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人力資源規(guī)劃的意義和作用
(1)
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人力資源規(guī)劃的含義
(1)
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人力資源規(guī)劃的分類
(2)
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人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)總體經(jīng)營戰(zhàn)略的整合
(1)
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人力資源管理理論基礎
(18)
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激勵理論
(13)
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行為改造型激勵理論
(1)
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過程型激勵理論
(3)
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內(nèi)容型激勵理論
(6)
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人性假設理論
(5)
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四種人性假設理論
(2)
清除
X理論-Y理論
(2)
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人力資源管理概述
(40)
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人力資源管理概述
(14)
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人力資源管理的目標
(2)
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人力資源管理的基本職能
(3)
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人力資源管理的演進
(2)
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傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理
(6)
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人力資源管理的含義
(1)
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人力資源概述
(26)
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人力資源的性質(zhì)和作用
(7)
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人力資源和人力資本
(4)
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人口資源、勞動力資源、人力資源、人才資源和天才資源
(2)
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人力資源的數(shù)量和質(zhì)量
(10)
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人力資源的含義
(3)
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