?2022年安徽建筑大學(xué)專升本人力資源管理概論考試大綱

2022年安徽建筑大學(xué)專升本人力資源管理概論考試大綱

1.1 考核目標(biāo)

考查考生對人力資源規(guī)劃、職位分析、人員招聘、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利設(shè)計(jì)與管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的基本內(nèi)容、工作流程及相關(guān)技術(shù)方法的掌握和應(yīng)用情況。評估考生是否具備進(jìn)入本科院校深入學(xué)習(xí)的能力。

1.2 考試內(nèi)容

1.人力資源與人力資源管理概述

人力資源具有的主要特征；人力資源管理的含義和目標(biāo)；人力資源管理的基本職能、各職能之間的關(guān)系。

2.人力資源管理者和人力資源管理部門

人力資源管理者和人力資源管理部門承擔(dān)的主要工作； 人力資源管理的基本責(zé)任。

3.職位分析

職位分析的基本概念、意義和作用； 職位分析的基本步驟及方法；職位說明書的編寫要點(diǎn)及基本事項(xiàng)。

4.人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃的概念和主要內(nèi)容；人力資源規(guī)劃的基本程序；人力資源的需求和供給預(yù)測需要考慮的主要因素； 人力資源需求和供給預(yù)測的主要方法。

5.員工招聘

招聘和選拔錄用的含義；招聘工作的主要程序；外部招聘渠道的利弊分析。

6.職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

職業(yè)生涯和職業(yè)生涯管理的基本概念；職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)與管理。

7.培訓(xùn)與開發(fā)

培訓(xùn)與開發(fā)的概念與意義；培訓(xùn)與開發(fā)的基本步驟；培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容；培訓(xùn)與開發(fā)的主要方法。

8.績效管理

績效管理的基本含義；績效考核和績效管理的區(qū)別與聯(lián)系；績效管理的基本流程；績效考核的主要方法。

9.薪酬管理

薪酬管理的含義；員工薪酬的一般構(gòu)成；薪酬設(shè)計(jì)的基本思路。

10.員工關(guān)系管理

員工關(guān)系的含義；勞動(dòng)爭議及處理程序；勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容。

1.3 考試形式與試卷結(jié)構(gòu)

考試形式：閉卷、筆試

考試分?jǐn)?shù)：滿分150分

考試時(shí)間：120分鐘

試卷題型：單項(xiàng)選擇題;判斷題;名詞解釋題;簡答題;案例分析題

1.4 參考書目

董克用、李超平，《人力資源管理概論》，中國人民大學(xué)出版社，2019年，第五版。