?2021年江西專升本南昌理工學(xué)院管理學(xué)科目考試大綱

一、考試對象

本大綱適用于報考南昌理工學(xué)院相關(guān)專業(yè)專升本的考生

二、考試方式和時間

閉卷筆試，考試時間為 120 分鐘，試卷滿分為 150 分。

三、考試題型及題分

單選題(20 分)、多選題(40 分)、判斷題(20 分)、名詞解釋題(15 分)、簡答題(20 分)、案例分析題(35 分)。

四、參考教材

教材《管理學(xué)》，主編 鄧必敬 鮑潤華 雷姝燕，東南大學(xué)出版，2016 年 6 月第 1 版。

五、考試范圍及要求

第一章 管理概述

考試范圍：

1、人與組織的關(guān)系及組織與管理的關(guān)系;

2、管理的定義、性質(zhì)、職能;

3、管理者的定義及類型;

4、管理者的角色、技能;

5、管理者的素質(zhì)。

6、管理的人本原理、系統(tǒng)原理、效益原理、權(quán)變原理、責(zé)任原理

7、管理的方法。

基本要求：

1、了解人與組織的關(guān)系及組織與管理的關(guān)系;

2、理解管理的定義及管理的基本職能;

3、了解管理者的分類與應(yīng)具備的素質(zhì)及主要技能;

4、了解管理的基本原理

5、掌握管理的基本方法，并在管理活動中正確運用各種方法;

第二章 管理理論演變

考試范圍：

1、中外早期的管理思想;

2、古典管理理論的代表人物與內(nèi)容;

3、行為科學(xué)管理理論的內(nèi)容、主要特點與發(fā)展?fàn)顩r;

4、科學(xué)管理理論的中心思想和泰羅制;

5、現(xiàn)代管理理論叢林、形成條件及主要流派的影響;

6、管理理論的新發(fā)展;

基本要求：

1、了解中外早期的管理思想;

2、掌握科學(xué)管理理論的中心思想和泰羅制;

3、掌握古典組織管理理論;

4、理解行為科學(xué)理論的主要內(nèi)容;

5、了解管理理論叢林及影響較大的流派;

6、了解新的管理理論;

第三章 管理道德與企業(yè)社會責(zé)任

考試范圍：

1、道德的概念、類型及特點;

2、管理道德的概念、內(nèi)容、影響因素及改善的方法;

3、管理到的失衡的表現(xiàn)及失衡的原因;

4、企業(yè)社會責(zé)任的定義及內(nèi)容

5、企業(yè)社會責(zé)任觀的起源和發(fā)展

6、企業(yè)社會責(zé)任和經(jīng)濟利益的關(guān)系

7、企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的表現(xiàn)及重要意義

基本要求：

1、掌握管理道德的內(nèi)涵;

2、了解企業(yè)社會責(zé)任的起源和發(fā)展現(xiàn)狀;

3、了解企業(yè)履行社會責(zé)任的重要意義;

第四章 決策

考試范圍：

1、決策的定義、分類及重要性;

2、決策的要素、程序和方法;

3、定性、定量決策方法;

4、決策質(zhì)量的影響因素及方法

基本要求：

1、掌握決策的類型;

2、掌握決策的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序;

3、掌握決策的幾種定性方法;

4、掌握決策的幾種定量方法;

第五章 計劃

考試范圍：

1、計劃的概念、內(nèi)容及類型;

2、計劃的工作原理及步驟;

3、目標(biāo)管理的定義、特點、原則及基本程序;

4、目標(biāo)管理的優(yōu)缺點

5、戰(zhàn)略的內(nèi)涵、特征及制定方法

6、戰(zhàn)略管理的內(nèi)涵、特征及過程

基本要求：

1、掌握計劃的含義，理解計劃工作原理與步驟;

2、掌握目標(biāo)管理的內(nèi)容和程序;

3、理解目標(biāo)管理的優(yōu)缺點

4、掌握企業(yè)戰(zhàn)略管理的要素分析和管理過程

5、掌握制定企業(yè)戰(zhàn)略的方法

第六章 組織

考試范圍：

1、組織的定義、要素、基本功能與類型;

2、正式組織與非正式組織的關(guān)系;

3、組織工作形式的特點及優(yōu)缺點;

4、組織設(shè)計的定義、原則、形式與影響因素;

5、組織文化的定義、功能、內(nèi)容與類型;

6、組織文化建設(shè)的制約因素、程序、方法;

7、組織變革的概述、常見問題及解決方法;

8、組織沖突的定義、影響、類型與管理; 

基本要求：

1、掌握組織及組織設(shè)計的基本內(nèi)涵;

2、掌握組織工作各種形式的特點及優(yōu)缺點;

3、掌握組織的功能與組織設(shè)計的原則;

4、理解正式組織與非正式組織的關(guān)系;

5、理解組織文化建設(shè)的制約因素;

6、了解組織變革中常見問題;

7、掌握組織沖突的管理;

第七章 人力資源管理

考試范圍：

1、人力資源管理的基本概念、內(nèi)容、職能及意義;

2、人力資源規(guī)劃的含義、內(nèi)容、程序及作用;

3、員工招聘與培訓(xùn)的含義、來源、目的及重要意義;

4、員工培訓(xùn)與績效考核的原則、基本方法;

5、薪酬的概念、組成、設(shè)計目標(biāo); 

基本要求：

1、掌握人力資源管理、人力資源規(guī)劃的基本涵義;

2、了解人力資源規(guī)劃的程序;

3、掌握員工招聘、績效考核的原則和方法;

4、理解招聘過程中的注意事項以及績效考核的作用;

第八章 領(lǐng)導(dǎo)

考試范圍：

1、領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵、實質(zhì)及作用;

2、領(lǐng)導(dǎo)與管理者的聯(lián)系、區(qū)別;

3、權(quán)力的內(nèi)涵及來源;

4、早期領(lǐng)導(dǎo)理論、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論及當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)理論的類型和內(nèi)容;

5、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的類型

6、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的含義、特征、理念、主要形式及提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的基本途徑

基本要求：

1、掌握領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)及領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源

2、掌握領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的區(qū)別

3、理解幾種典型領(lǐng)導(dǎo)方式的理論

4、理解領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

5、理解領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的要領(lǐng)

第九章 控制

考試范圍：

1、控制的含義、必要性及作用;

2、控制的基本類型及其比較;

3、控制的基本過程及方法;

4、控制過程中的行為反應(yīng)、行為管理、管理控制的焦點;

5、有效實施控制與組織績效評價的方法; 

基本要求：

1、理解控制的概念，認(rèn)識管理控制的重要性;

2、掌握控制的基本過程、類型和管理控制的焦點;

3、掌握組織績效評價和控制的基本方法;

第十章 創(chuàng)新

考試范圍：

1、創(chuàng)新的概念;

2、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的定義、特點、必要性及作;

3、創(chuàng)新的類型;

4、企業(yè)創(chuàng)新的過;

5、創(chuàng)新的阻力、核心、關(guān)鍵、結(jié)果、原則、原理及過程

基本要求：

1、掌握創(chuàng)新的內(nèi)涵;

2、了解創(chuàng)新的類型;

3、了解創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新管理的過程。