郵政企業(yè)各級工作人員以任何理由要求員工易任何形式收圈已發(fā)放()，均界定為二次分配的違規(guī)行為，均嚴(yán)令禁止，嚴(yán)肅糾正

A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放

B.向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和期權(quán)

C.年終時向員工贈送股票

D.合作制企業(yè)員工持股

A.債務(wù)人不能以財產(chǎn)、信用或能力等任何方式清償債務(wù)

B.債務(wù)人停止支付到期債務(wù)并呈連續(xù)狀況

C.債務(wù)人不能清償?shù)氖且训狡?、債?quán)人提出償還要求的、無爭議的債務(wù)

D.債務(wù)人對主要債務(wù)在可預(yù)見的相當(dāng)長時間內(nèi)持續(xù)不能償還

A.以任何形式參與或介紹他人參與非法吸收公眾存款、集資詐騙、民間借貸等活動

B.參與涉恐、涉黃、涉賭、涉毒、涉黑、傳銷和洗錢等活動

C.騙取、盜取或挪用銀行、客戶各類資金、財產(chǎn)

D.弄虛作假為本人或他人套取銀行信用

A.消費者的訴求及已查明的事實及證明材料

B.是否存在違規(guī)行為及相關(guān)情況

C.已采取的工作措施

D.適用小額補(bǔ)償必要性

E.補(bǔ)償金額合理性的分析以及具體補(bǔ)償方案

A.為了實現(xiàn)集體利益，要求每一個成員共同遵守

B.領(lǐng)導(dǎo)具有特殊的地位，其紀(jì)律要求高于一般員工

C.任何紀(jì)律均存在瑕疵，每個人要勇于挑戰(zhàn)紀(jì)律

D.以坦誠的心態(tài)接受違紀(jì)行為的處罰

A.資料（1）應(yīng)確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入300萬元

B.資料（2）應(yīng)確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入50萬元

C.資料（3）應(yīng)確認(rèn)其他業(yè)務(wù)收入30萬元

D.資料（4）應(yīng)確認(rèn)其他業(yè)務(wù)收入145.30萬元

（1）銷售商品一批，按商品標(biāo)價計算的金額為200萬元，由于是成批銷售，甲公司給予客戶10%的商業(yè)折扣并開具了增值稅專用發(fā)票，款項尚未收回。該批商品實際成本為150萬元。

（2）向本公司行政管理人員發(fā)放自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利，該批產(chǎn)品的實際成本為8萬元，市場售價為10萬元。

（3）向乙公司轉(zhuǎn)讓一項軟件的使用權(quán)，一次性收取使用費20萬元并存入銀行，且不再提供后續(xù)服務(wù)。

（4）銷售一批原材料，增值稅專用發(fā)票注明售價80萬元，款項收到并存入銀行。該批材料的實際成本為59萬元。

（5）將以前會計期間確認(rèn)的與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助在本月分配計入當(dāng)月收益300萬元。

（6）確認(rèn)本月設(shè)備安裝勞務(wù)收入。該設(shè)備安裝勞務(wù)合同總收入為100萬元，預(yù)計合同總成本為70萬元，合同價款在前期簽訂合同時已收取。采用完工百分比法確認(rèn)勞務(wù)收入。截至到本月末，該勞務(wù)的累計完工進(jìn)度為60%，前期已累計確認(rèn)勞務(wù)收入50萬元、勞務(wù)成本35萬元。

（7）以銀行存款支付管理費用20萬元，財務(wù)費用10萬元，營業(yè)外支出5萬元。

要求：

55.逐筆編制甲公司上述交易或事項的會計分錄（“應(yīng)交稅費”科目要寫出明細(xì)科目及專欄名稱）。

A.考生、考試工作人員、社會其他人員在高校招生的報名、考試、錄取等名環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)行為的，嚴(yán)格按照《中華人民共和國教育法》《國家教育考試違規(guī)處理辦法》(教育部令第33號)和《普通高等學(xué)校招生違規(guī)行為處理暫行辦法》(教育部令第36號)確定的程序和規(guī)定嚴(yán)肅處理，依法依規(guī)追究當(dāng)事人及相關(guān)人員責(zé)任

B.考生、考試工作人員、社會其他人員在高校招生考試中的洛種違規(guī)行為涉兼犯罪的，應(yīng)及時移送司法機(jī)關(guān)，依照《中華人民共和國刑法》等追究法律責(zé)任

C.在綜合評價招生、高水平運動隊、藝術(shù)體育類專業(yè)考試等類型招生考試中，凡提供虛假個人信息或申請材料的，均應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為在國家教育考試中作弊

D.考生或者其法定監(jiān)護(hù)人認(rèn)為所報考高等學(xué)校的招生錄取行為違反相關(guān)規(guī)定的，按照“高校負(fù)責(zé)，省教育考試院監(jiān)督”的原則，可向所報考高等學(xué)校提出異議、申訴或者舉報

A.薪酬水平

B.薪酬結(jié)構(gòu)

C.薪酬體系

D.薪酬形式

E.薪酬待遇