題目?jī)?nèi)容
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[主觀題]
商業(yè)銀行高級(jí)管理人員的績(jī)效薪酬的30%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少2年。（)
商業(yè)銀行高級(jí)管理人員的績(jī)效薪酬的30%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少2年。()
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題目?jī)?nèi)容
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商業(yè)銀行高級(jí)管理人員的績(jī)效薪酬的30%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少2年。()
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第1題
A.40％：3
B.40％；5
C.50％；5
D.50％；2
第2題
A.商業(yè)銀行員工薪酬由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等構(gòu)成
B.基本薪酬一般不低于其薪酬總額的35%
C.績(jī)效薪酬在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定
D.中長期激勵(lì)的鎖定期長短不多于3年
E.商業(yè)銀行高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，其績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年
F.主要高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的爭(zhēng)取達(dá)到60%G.在延期支付時(shí)段中必須前輕后重的原則
第3題
A.薪酬支付期限應(yīng)當(dāng)與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)時(shí)期保持一致
B.商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)引入績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回制度
C.應(yīng)當(dāng)提高主要高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬延期支付比例
D.商業(yè)銀行制定的績(jī)效薪酬延期追索、扣回規(guī)定應(yīng)不適用于離職人員
第4題
A、40%，3
B、50%，3
C、30%，2
D、50%，5
第5題
A.薪酬管理的基本制度
B.薪酬管理的決策程序
C.年度薪酬總額和在董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員之間的分布情況
D.薪酬延期支付和非現(xiàn)金薪酬情況
第8題
A.推遲支付應(yīng)付款
B.改進(jìn)工資支付方式
C.采用支票付款
D.合理使用浮游量
第9題
A.延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件
B.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能
C、延期支付形式的多樣性和靈活性
D.企業(yè)自定延期支付的福利項(xiàng)目，可以增加職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神
E.延期支付可以使若干保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積累
