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[單選題]

企業(yè)人力資源的綜合平衡主要從三個(gè)方面來進(jìn)行,但不包括:()

A.人力供給與人力需求的平衡

B.家庭成員之間的平衡

C.組織需要與個(gè)人需要的平衡

D.人力資源規(guī)劃內(nèi)部各專項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃間的平衡

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第1題

企業(yè)人力資源的綜合平衡不包括?()
企業(yè)人力資源的綜合平衡不包括?()

A、企業(yè)盈虧點(diǎn)的平衡

B、組織需要與個(gè)人需要之間的平衡

C、人力資源規(guī)劃內(nèi)部各專項(xiàng)規(guī)劃之間的平衡

D、人力供給與人力需求的平衡

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第2題

人力資源管理規(guī)劃的一般過程是()。
A.人力資源需求預(yù)測(cè)

B.人力資源供給預(yù)測(cè)

C人力資源綜合平衡

D.公司戰(zhàn)略規(guī)劃

E.決定是否要進(jìn)行招聘

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第3題

戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的標(biāo)志性論文是()。

A.《人力資源管理:一個(gè)戰(zhàn)略觀》

B.《將人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略規(guī)劃聯(lián)系起來》

C.《管理的實(shí)踐》

D.《平衡計(jì)分卡——驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)的衡量體系》

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第4題

要使企業(yè)的人力資源幫助企業(yè)獲得高績(jī)效,應(yīng)該從()三個(gè)方面去努力。

A.人力資源能力、人力資源動(dòng)機(jī)、人力資源管理體系

B.人力資源能力、人力資源動(dòng)機(jī)、人力資源管理制度

C.人力資源能力、人力資源動(dòng)機(jī)、人力資源管理政策

D.人力資源能力、人力資源動(dòng)機(jī)、人力資源管理戰(zhàn)略

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第5題

()是指對(duì)人力資源發(fā)展帶有引導(dǎo)和約束作用的總體性謀劃。

A.人力資源需求

B.人力資源供給

C.人力資源平衡

D.人力資源戰(zhàn)略

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第6題

企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)與人力資源需求預(yù)測(cè)的差別是()

A.需求預(yù)測(cè)一般情況下只對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè),而供給預(yù)測(cè)則需要從企業(yè)外部與內(nèi)部?jī)蓚€(gè)方面預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源的供給情況

B.企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)和供給預(yù)測(cè)是一致的

C.企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)和供給預(yù)測(cè)是解決企業(yè)人員短缺方面是不相同的

D.兩者沒什么區(qū)別

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第7題

人力資源管理一個(gè)完整的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)包括以下幾個(gè)方面()。

A.人員招聘(供給)規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

B.人力資源管理政策的調(diào)整規(guī)劃、投資預(yù)算

C.人員配置規(guī)劃、人員需求規(guī)劃

D.總規(guī)劃、職位(務(wù))編制規(guī)劃

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第8題

ERP軟件的基本目標(biāo)就是幫助企業(yè)通過高度集成化的規(guī)劃達(dá)到平衡運(yùn)作及管理。平衡包括()等。

A.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境與企業(yè)外部環(huán)境的平衡

B.戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)的平衡

C.外部市場(chǎng)需求和企業(yè)能力的平衡

D.業(yè)務(wù)運(yùn)行與資金供給的平衡

E.市場(chǎng)供求平衡

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第9題

人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容有()。

A.人力資源費(fèi)用的控制

B.人力資源需求預(yù)測(cè)

C.人力資源信息的收集

D.人力資源供給預(yù)測(cè)

E.人力資源供需綜合平衡

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第10題

預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型,這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一步驟?

A.預(yù)測(cè)未來人力資源供給

B.預(yù)測(cè)未來人力資源需求

C.供給與需求的平衡

D.制定供給人力資源需求的政策和措施

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