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[不定項選擇題]

“工會送崗位樂業(yè)在江淮”工會就業(yè)援助行動，重點掌握哪“兩個清單”？（）

A.企業(yè)招工用工需求“清單”

B.勞動者求職需求“清單”

C.外出務(wù)工人員就業(yè)“清單”

D.大學(xué)生就業(yè)“清單”

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發(fā)布時間：2025-01-23

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第1題

2025年“工會送崗位樂業(yè)在江淮”工會就業(yè)援助行動，統(tǒng)籌安排就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位練兵等項目，采用____三位一體模式，聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力和地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色，精準(zhǔn)對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和勞動者就業(yè)需求，增強技能培訓(xùn)的實用性。（）

A.工會+學(xué)校+企業(yè)

B.工會+學(xué)校+行業(yè)

C.工會+行業(yè)+企業(yè)

D.工會+學(xué)校+社會

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第2題

按照全國總工會《工會勞動法律監(jiān)督辦法》下列說法錯誤的是()

A.工會重點監(jiān)督用人單位惡意欠薪、違法超時加班、違法裁員、未繳納或未足額繳納社會保險費、侮辱體罰、強迫勞動、就業(yè)歧視、使用童工、侵犯女職工特殊權(quán)益、損害職工健康等行為。

B.對發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題線索，應(yīng)當(dāng)調(diào)查核實，督促整改，并及時向上級工會報告；對職工申請仲裁、提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

C.各級工會應(yīng)當(dāng)加強對平臺企業(yè)和平臺用工合作企業(yè)、勞務(wù)派遣用工的法律監(jiān)督。

D.工會勞動法律監(jiān)督，是工會依法對勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況進行的群團監(jiān)督。

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第3題

2025年安徽省就業(yè)援助行動，發(fā)揮勞模企業(yè)家、工匠及有關(guān)專家智庫等作用，充分利用工會線上線下平臺，開展______創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)。（）

A.多元化

B.專業(yè)化

C.精準(zhǔn)化

D.以上都是

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第4題

2025年安徽省就業(yè)援助行動期間，將建立健全省市縣三級聯(lián)動、線下線上互動的工會就業(yè)招聘服務(wù)體系。_____安徽省總工會及全省16個省轄市總工會、59個縣（市）總工會統(tǒng)一舉辦招聘會。（）

A.2月8日（正月十一）

B.2月7日（正月初十）

C.2月9日（正月十二）

D.2月13日（正月十六）

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第5題

下列關(guān)于檢察監(jiān)督與“一函兩書”銜接協(xié)作中加強手前監(jiān)督和風(fēng)險提示說法正確的是()

A.工會勞動法律監(jiān)督委員會認(rèn)為用人單位可能違反或者出現(xiàn)違反有關(guān)勞動法律法規(guī)情況時可以給予口頭提示、溝通協(xié)商：必要時，發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督提示函》。

B.檢察機關(guān)可就發(fā)現(xiàn)或掌握的勞動用工違法線索與工會及時會商，推動問題解決。

C.工會在重要時間節(jié)點，聚焦根治欠薪、違法安排超時加班等重點問題，可面向本地區(qū)相關(guān)用人單位公開發(fā)布《工會勞動法律監(jiān)督提示函》。

D.各級檢察機關(guān)可結(jié)合法律監(jiān)督職能，就辦案中發(fā)現(xiàn)的重點問題面向本地區(qū)發(fā)布相應(yīng)法律風(fēng)險提示或合規(guī)倡議提醒，警示企業(yè)遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)，推動企業(yè)依法合規(guī)健康發(fā)展。

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第6題

輸出地要深入摸底調(diào)查，對有勞動能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的人員建立實名臺賬，詳細(xì)了解他們的技能水平、培訓(xùn)需求、崗位要求、意向輸入地，形成（）。

A.就業(yè)需求清單

B.就業(yè)供給清單

C.崗位需求清單

D.崗位供給清單

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第7題

根據(jù)修改后《工會勞動法律監(jiān)督辦法》第九條規(guī)定，工會對用人單位下列情況實施監(jiān)督正確的是（）。A.工會應(yīng)當(dāng)對用人單位執(zhí)行國家有關(guān)工資報酬規(guī)定的情況實施監(jiān)督B.工會應(yīng)重點監(jiān)督用人單位違法裁員、未繳納社會保險費等行為C.工會發(fā)現(xiàn)用人單位存在勞動法律監(jiān)督問題，應(yīng)直接代替職工申請仲裁或提起訴訟D.各級工會應(yīng)當(dāng)加強對平臺企業(yè)和平臺用工合作企業(yè)、勞務(wù)派遣用工的勞動法律監(jiān)督

根據(jù)修改后《工會勞動法律監(jiān)督辦法》第九條規(guī)定，工會對用人單位下列情況實施監(jiān)督正確的是（）。

A.工會應(yīng)當(dāng)對用人單位執(zhí)行國家有關(guān)工資報酬規(guī)定的情況實施監(jiān)督

B.工會應(yīng)重點監(jiān)督用人單位違法裁員、未繳納社會保險費等行為

C.工會發(fā)現(xiàn)用人單位存在勞動法律監(jiān)督問題，應(yīng)直接代替職工申請仲裁或提起訴訟

D.各級工會應(yīng)當(dāng)加強對平臺企業(yè)和平臺用工合作企業(yè)、勞務(wù)派遣用工的勞動法律監(jiān)督

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第8題

《就業(yè)促進法》規(guī)定了多種就業(yè)援助的措施，主要有（）。

A.政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員

B.縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有一人實現(xiàn)就業(yè)

C.各級人民政府采取特別扶助措施，促進行業(yè)精英創(chuàng)業(yè)

D.國家鼓勵資源開采型城市和獨立工礦區(qū)發(fā)展與市場需求相適應(yīng)的產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)

E.地方各級人民政府加強基層就業(yè)援助服務(wù)工作，對就業(yè)困難人員實施重點幫助，提供有針對性的就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助

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第9題

對于寧愿繳納殘疾人就業(yè)保障金而不積極安排殘疾人就業(yè)的用人單位，我們應(yīng)該怎么辦？（）

某市殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為幫助殘疾人實現(xiàn)就業(yè)，對轄區(qū)一些安排殘疾人就業(yè)未達到比例的用人單位進行了一次用工崗位調(diào)查，就能否為殘疾人提供就業(yè)的崗位進行分析，并組織殘疾人集中開展了針對性的技能培訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上，舉辦了一次殘疾人專場招聘會，邀請殘疾職工未達到規(guī)定比例的企業(yè)為殘疾人提供崗位并參加招聘會。許多企業(yè)都積極報名參加，但有個別企業(yè)表示愿意繳納殘疾人就業(yè)保障金，委婉拒絕招錄殘疾人。招聘會上，一家之前安排殘疾人就業(yè)已經(jīng)達到比例的公司（下稱A公司）也參加了此次招聘會，希望能繼續(xù)招錄4名殘疾人就業(yè)。A公司負(fù)責(zé)人表示，以前安排殘疾人就業(yè)先是為履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)，抱著試試看的想法，招收了幾名殘疾人。后來發(fā)現(xiàn)，這些殘疾人不僅能勝任崗位工作，他們積極向上、自強不息的精神還感染了其他職工，成為企業(yè)文化建設(shè)的一個非重要的方面。于是決定繼續(xù)招錄幾名殘疾人，只要殘疾人能干、想干、肯干，都會考慮，待遇也和其他職工一樣。同時，公司還會通過針對殘疾人的特殊情況，添加一些輔助設(shè)備設(shè)施，降低殘疾人的操作難度，同時在生活上也會實施照顧，盡量幫他們解決困難。到招聘會結(jié)束，A公司共與3名殘疾人達成初步意向，其中一名輪椅殘疾人，A公司負(fù)責(zé)人表示愿意接收，但需要對相關(guān)無障礙環(huán)境進行改造之后才能上崗。

對于寧愿繳納殘疾人就業(yè)保障金而不積極安排殘疾人就業(yè)的用人單位，我們應(yīng)該怎么辦？（）

A.無所謂，安排殘疾人就業(yè)和繳納保障金本來就是企業(yè)履行義務(wù)的兩個渠道，只要其繳納殘疾人就業(yè)保障金就可以了，可以用保障金為其他用人單位培訓(xùn)合適的殘疾職工，也可以支持殘疾人個體開業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，不影響大局

B.根據(jù)情況，如果該企業(yè)有適合殘疾人就業(yè)的崗位，且有招工需求的，就應(yīng)當(dāng)要求其必須安排殘疾人就業(yè)，殘疾人就業(yè)保障金只是對那些暫時安排殘疾人就業(yè)有困難的用人單位適用

C.積極與用人單位溝通，了解用人單位的想法和顧慮，通過宣傳法律法規(guī)以及相關(guān)殘疾人知識，并用實際案例努力勸說用人單位改變對殘疾人的認(rèn)識，努力使其將安排殘疾人就業(yè)作為第一選擇

D.以上說法都正確

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第10題

影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）。A.產(chǎn)品的需求彈性B.工會的力量C.企業(yè)

影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）。

A.產(chǎn)品的需求彈性

B.工會的力量

C.企業(yè)的薪酬策略