2016年12月，兩名勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員到某企業(yè)開展咨詢服務(wù)，職工向他們咨詢：一是職工管某自2016年1月入

職，訂立的勞動合同約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，現(xiàn)在自己想辭職，向公司索要加班費(fèi)時(shí)才知道，自2016年7月1日起包括自己所在崗位的十多個(gè)崗位已經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制，管某反映對此事無論事先和事后，自己均毫不知情，現(xiàn)在想知道自己是否有權(quán)獲得加班費(fèi)；二是職工小黃反映單位休假制度規(guī)定，如果職工當(dāng)年度12月15日之前未提出帶薪年休假申請，即視為自愿放棄當(dāng)年度年休假，年終獎可增加30%；年內(nèi)包括年休假在內(nèi)的各種休假達(dá)到一定天數(shù)的，本年度不得評為優(yōu)秀員工，年終獎也要降低等次。而優(yōu)秀員工有一定獎勵(lì)，并且連續(xù)三年被評為優(yōu)秀員工，工資可以提升一檔。小黃想知道休假制度的規(guī)定是否合法。

【問題】

1、如果管某反映屬實(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向管某支付加班費(fèi)嗎？為什么？

2、假設(shè)你是協(xié)調(diào)員，結(jié)合管某反映的情況，請告知企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)履行哪些主要程序？

3、如果小黃反映情況屬實(shí)，你認(rèn)為用人單位休假制度有沒有違法違規(guī)之處？如果沒有，請說明理由。如果有，請指出。

4、如果小黃認(rèn)為休假制度不合法、不適當(dāng)?shù)?，可以通過哪些途徑主張自己的權(quán)利？