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題目內(nèi)容
（請給出正確答案）
A.為勞動者勞動權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障
B.建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)
C.認(rèn)真履行勞動合同，不擅自或非法解除勞動合同和辭退勞動者;依法解除勞動合同或者辭退勞動者時，應(yīng)先與工會和勞動者溝通
D.工資、獎金分配
E.依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時間
答案
更多“下面選項(xiàng)中屬于用人單位義務(wù)的是()?！毕嚓P(guān)的問題
第1題
A.企業(yè)單方解除職工勞動合同時, 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會
B.用人單位解除勞動合同時, 工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)? 有權(quán)提出意見
C.用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的, 工會有權(quán)提出意見或要求糾正
D.工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同, 維護(hù)勞動者的合法權(quán)益
第2題
A.克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的
B.支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
C.解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
D.解除勞動合同未給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
第3題
A.用人單位未依法為勞動者繳納保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的
B.勞動者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，用人單位依法解除勞動合同的
C.某企業(yè)因進(jìn)行破產(chǎn)重整對企業(yè)進(jìn)行拯救，重整期間解除勞動合同的
D.勞動合同期滿后，用人單位維持原勞動合同約定條件但勞動者拒絕續(xù)訂的
第4題
A.用人單位依法隨時解除勞動合同
B.用人單位依法預(yù)告解除勞動合同
C.勞動者因?yàn)楣ぷ鲌蟪赀^低提出解除勞動合同
D.勞動者因?yàn)閱挝煌锨饭ぷ鲌蟪晏岢鼋獬齽趧雍贤?/p>
E.用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同
第5題
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先通知用人單位
B.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟
C.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
D.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
第6題
A.用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限
B.用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，但因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者因而解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金
D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金 ）
第7題
A、1.5
B、2
C、3
D、5
第8題
A.勞動者在服務(wù)期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同
B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
C.在勞動者提前通知解除勞動合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任
第9題
A.用人單位未及時足額支付勞動報酬，解除勞動合同的
B.用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的
C.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，終止固定期限勞動合同的
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動合同
E.因勞動者同時與他人建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，解除勞動合同的
