“一函兩書(shū)”制度的適用范圍是什么？( )A.用人單位涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章制度的制定、修改、執(zhí)行情況；工資集體協(xié)商和集體合同制度的建立和執(zhí)行情況；職工代表大會(huì)制度的建立和落實(shí)情況B.勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止情況；勞動(dòng)報(bào)酬分配、調(diào)整、支付和社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的落實(shí)情況；工作時(shí)間、休息和休假制度的執(zhí)行情況C.安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治等勞動(dòng)安全衛(wèi)生的執(zhí)行情況；女職工、未成年工、殘疾職工及老年勞動(dòng)者特殊權(quán)益保護(hù)的情況；職工教育培訓(xùn)及其經(jīng)費(fèi)提取、使用的情況D.勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障被派遣人員合法權(quán)益的情況E.用人單位違反《工會(huì)法》，阻撓勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)，或因工會(huì)工作人員依法履職進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)、解除勞動(dòng)合同等情況F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況