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[單選題]

企業(yè)文化變革的內(nèi)因是（)。

A.社會(huì)發(fā)展的需要

B.其他企業(yè)變革的影響

C.企業(yè)文化本身產(chǎn)生的沖突

D.企業(yè)主動(dòng)對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)

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發(fā)布時(shí)間：2021-07-20

更多“企業(yè)文化變革的內(nèi)因是()?！毕嚓P(guān)的問題

第1題

企業(yè)文化形成于企業(yè)成長(zhǎng)、變革和發(fā)展的長(zhǎng)期實(shí)踐中，隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷豐富。（)

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第2題

企業(yè)文化變革的內(nèi)在原因包括()。

A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)危機(jī)

B.企業(yè)成長(zhǎng)推動(dòng)

C.企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人更替

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第3題

下述薪酬對(duì)企業(yè)的功能描述正確的是（）。

A.增值功能

B.控制企業(yè)成本

C.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效

D.塑造企業(yè)文化

E.支持企業(yè)變革

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第4題

當(dāng)企業(yè)組織發(fā)展遲緩，內(nèi)部產(chǎn)生不良問題，企業(yè)必須改變管理模式。當(dāng)外部變化影響不大時(shí)，企業(yè)可以從日常管理細(xì)節(jié)小幅度調(diào)整，以適應(yīng)變化;而當(dāng)小幅度調(diào)整無法適應(yīng)變化時(shí)，企業(yè)需要考慮管理變革。需要注意的是，適應(yīng)性調(diào)整和管理變革未必百分百成功，但如果不做調(diào)整或變革，那么企業(yè)的經(jīng)營(yíng)必然走向失敗。關(guān)于這段文字，以下理解準(zhǔn)確的是：

A.企業(yè)發(fā)展遲緩?fù)f明企業(yè)的管理出了問題

B.企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生不良問題可以首先考慮做適應(yīng)性調(diào)整

C.企業(yè)管理調(diào)整或變革不成功會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)的失敗

D.外部變化的影響是企業(yè)改變管理模式的決定性因素

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第5題

企業(yè)文化變革就是企業(yè)文化改革。（)

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第6題

深圳某知名時(shí)裝公司（），從幾部衣車的裁縫店起家，經(jīng)過八年的經(jīng)營(yíng)，迅速發(fā)展到擁有800名員工、年生產(chǎn)能力達(dá)8000萬的現(xiàn)代化企業(yè)。以往的經(jīng)營(yíng)管理模式已經(jīng)不再適應(yīng)發(fā)展的需要，老板決定進(jìn)行深入改革。正是在這個(gè)時(shí)候，我成為了該公司的企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理。進(jìn)入角色短短兩個(gè)月時(shí)間，我體會(huì)到的不是工作的辛勞和熱情，公司里到處充滿了變革期的沖突與混亂

A.繼續(xù)施加壓力，使人們接受變革

B.重新整合企業(yè)文化，使之與變革措施相適應(yīng)

C.解聘總經(jīng)理，重新找合適的人

D.解聘所有抵制變革的中層以上干部

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第7題

跨文化管理的本質(zhì)是？（)

A.進(jìn)行企業(yè)文化的內(nèi)部整合

B行企業(yè)文化的變革

C進(jìn)行企業(yè)文化的西化

D.進(jìn)企業(yè)文化的中西結(jié)合

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