服務(wù)企業(yè)可以通過交叉培訓(xùn)員工來改善供給能力。（)

A.應(yīng)當(dāng)盡可能考慮傳統(tǒng)的職業(yè)通道

B.注重員工個人職業(yè)發(fā)展需要的滿足

C.職業(yè)通道可以跨越不同部門、專業(yè)和崗位

D.應(yīng)當(dāng)為女性員工創(chuàng)造更優(yōu)先的就業(yè)與發(fā)展機(jī)會

E.應(yīng)通過由橫向和縱向的工作變化來提供在職培訓(xùn)，繼而改善業(yè)績

A.克服困難，完成訓(xùn)練

B.克服惰性，磨練意志

C.戰(zhàn)勝艱險，提煉品質(zhì)

D.戰(zhàn)勝自己，提升個性

A.轉(zhuǎn)變員工的理念

B.轉(zhuǎn)變管理者態(tài)度

C.貫徹企業(yè)規(guī)章

D.改善員工技能

E.改善員工態(tài)度

A.薪酬管理

B.培訓(xùn)與發(fā)展

C.績效評估與激勵

D.員工關(guān)系與維持

A.可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費用

B.可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)

C.可以樹立良好的企業(yè)形象

D.可以是企業(yè)獲得更多的利潤

E.可以為空缺職位找到合適的人選

A.可以提高員工的能力

B.增強(qiáng)企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力

C.增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢

D.改善企業(yè)的工作質(zhì)量

規(guī)定，而加班費卻一拖再拖，沒有發(fā)放到員工手中，他們要求企業(yè)提高工資待遇，改善勞動條件，否則將選擇離職。而另一方面，工會也了解到由于市場競爭壓力過大，企業(yè)被迫降低產(chǎn)品價格，利潤率不斷下降，企業(yè)的經(jīng)營層也正努力通過各種手段維持企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，最近公司爭取了幾個重要的大客戶，此時正值供貨的關(guān)鍵時期，一旦由于人手不足而停產(chǎn)，會造成嚴(yán)重的后果。

請回答，工會可以通過哪些方式來促進(jìn)員工和企業(yè)的利益達(dá)成一致。

根據(jù)以下材料，回答1-4題

勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實中，經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡的狀態(tài)，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動力數(shù)量;而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因為對當(dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。

根據(jù)以上資料，回答下列問題： 下列關(guān)于理想的勞動力市場均衡的說法，正確的是()。

A.勞動力市場均衡的一個基本假設(shè)是勞動者和企業(yè)的勞動力供求調(diào)整不會受到任何妨礙，可以在無成本情況下完成

B.勞動力市場均衡意味著在某一個既定的市場工資率上，勞動力供給數(shù)量和勞動力需求數(shù)量正好相等

C.在勞動力市場均衡狀態(tài)下，不存在失業(yè)情況，但可能會存在勞動力短缺

D.勞動力市場均衡一旦形成，就不會輕易被打破

即使企業(yè)可以隨時雇用員工，并且可以在不額外支付任何補償?shù)那闆r下解雇員工，它們往往也不會隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因在于()。A.企業(yè)在雇用員工時付出的搜尋成本和篩選成本會隨著員工被解雇而流失

B.解雇員工在一定程度上會對企業(yè)未來的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響

C.解雇員工的成本總是會超過雇用新員工的成本

D.解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失

下列關(guān)于勞動力供給方在勞動力市場上的摩擦力的說法，正確的是()。A.在現(xiàn)實中，即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動力市場非均衡現(xiàn)象

B.在現(xiàn)實中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也存在工資差別的情況主要原因在于勞動力流動受到人為限制

C.勞動力流動成本的存在是導(dǎo)致勞動者不會因為存在工資差別就一定流動的主要原因

D.從存在勞動力流動成本角度來看，勞動力在不同雇主之間的流動實際上并不是完全自由的

下列關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離通行市場工資率的說法，正確的是()。A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人

B.企業(yè)可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵員工

C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.在市場經(jīng)濟(jì)國家，工會可能會通過集體談判迫使企業(yè)支付高于市場通行工資率的工資

請幫忙給出每個問題的正確答案和分析，謝謝！

A.技能培訓(xùn)

B.考核

C.關(guān)懷

D.激勵

A.對企業(yè)的長期規(guī)劃進(jìn)到關(guān)鍵性作用

B.利用企業(yè)人力資源供給預(yù)測可以檢查現(xiàn)有員工替補企業(yè)空缺崗位的能力

C.明確指出哪些崗位上的員工被晉升、退休或者被辭退，哪些崗位的辭職率、開除率和缺勤率高得異常或者存在績效、勞動紀(jì)律等方面的問題

D.對招聘、選拔、培訓(xùn)和員工發(fā)展需要做出預(yù)測，以便及時地為工作崗位的空缺提供合格的補給

A.科學(xué)

B.行為

C.經(jīng)驗

D.定量