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題目內(nèi)容
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關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說法，不正確的是()。
A．組織設(shè)計(jì)會(huì)影響組織文化的形成
B．如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度
C．多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更要重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值
D．一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
答案
更多“關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說法，不正確的是（)。A．組織設(shè)計(jì)會(huì)影響組織文化的形成B．如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)”相關(guān)的問題
第1題
A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于鼓勵(lì)創(chuàng)新
B.強(qiáng)調(diào)合作的文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績效評(píng)估體系是無法協(xié)調(diào)的
C.不同級(jí)別間差別很大的薪酬體系適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，而不適合崇尚平等的文化
D.一般來說，員工多樣化程度高、以外部招聘為主的組織更加重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值
第2題
B.組織文化的管理方式以柔性管理為主
C.組織文化的核心是組織精神
D.組織文化的重要任務(wù)是增強(qiáng)群體凝聚力
E.組織文化具有自己的獨(dú)特性
第3題
A.組織與制度創(chuàng)新
B.文化創(chuàng)新
C.管理創(chuàng)新
D.營銷創(chuàng)新
第5題
A.主要考慮社會(huì)需求和行業(yè)特點(diǎn)，和本組織的具體情況無關(guān)
B.組織領(lǐng)導(dǎo)者的行為有號(hào)召和導(dǎo)向作用
C.組織文化不需要建立制度
D.組織文化一旦形成，就無須改變
第6題
A內(nèi)部員工的競爭結(jié)果必然有勝有敗，可能影響組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)。
B內(nèi)部招聘人員篩選難度大，成本高。
C可能在組織中滋生?“小集團(tuán)”，削弱組織效能。
D組織內(nèi)的?“近親繁殖”現(xiàn)象，可能不利于個(gè)體創(chuàng)新。
第7題
A.確定組織結(jié)構(gòu)
B.確定組織特征
C.確定組織文化
D.確定組織各項(xiàng)規(guī)章制度
E.設(shè)計(jì)組織各類職能部門及其職權(quán)
第8題
A、內(nèi)在文化和外在文化
B、精神和物質(zhì)文化
C、組織精神和組織價(jià)值觀
D、組織目標(biāo)和組織制度
E、精神文化
第9題
A.組織結(jié)構(gòu)變革
B.組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新
C.組織文化變革
D.組織經(jīng)營理念變革
