面試是招聘的一個不可取代的環(huán)節(jié)，因為通過面試，可以了解應聘者的個性。那些個性不適合的

A.只有經驗豐富的考官才能通過面試準確把握應聘者的個性

B.應聘者的個性很難通過招聘的其他環(huán)節(jié)得到展示

C.面試的主要目的就是了解應聘者的個性

D.個性是確定應聘者是否被錄用的最主要因素

A.必須經過面試才能取得工作

B.若一個人的個性適合工作的要求，他就一定被錄用

C.面試主持者能夠準確地分辨出哪些個性是工作所需要的

D.面試的唯一目的就是測試應聘者的個性

A．創(chuàng)造融洽的會談氣氛

B．使應聘者了解企業(yè)人力資源政策

C．決定是否通過本次面試

D．了解應聘者的家庭狀況

A.招聘單位與應聘者雙方補充深層次的信息

B.了解應聘者的職業(yè)意圖

C.考察應聘者的職業(yè)水平

D.評價招聘單位的崗位設置

A.行為表述式面試

B.情景是面試

C.綜合式面試

D.系列式面試

A.創(chuàng)新一個融洽的會談氣氛

B.展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風范

C.使應聘者更清楚地了解單位和招聘崗位的信息

D.了解應聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素

A.最終

B.初步

C.深入

D.全面

A．創(chuàng)造融洽的氣氛

B．了解應聘者的知識、技能和非智力素質

C．讓應聘者了解單位的現(xiàn)實狀況

D．決定應聘者是否被錄用

A.招聘單位與應聘者雙方補充深層次的信息

B.了解應聘者的職業(yè)意圖

C.考察應聘者的職業(yè)水平

D.評價招聘單位的崗位設置